A Nossa Saúde vende o Vida Leve com siglas que confundem: CCP21, CCP31 e CCP50. Elas dizem quanto você paga nos exames. Aqui está o que cada uma significa e a tabela de 2026 de cada opção.
Resposta rápida: na Nossa Saúde, CCP21 é o plano sem coparticipação nos exames, CCP31 tem 30% e CCP50 tem 50%. Quanto maior o número, menor a mensalidade: aos 29 a 33 anos, o Líder 100 empresarial em enfermaria sai R$ 217,37 no CCP21, R$ 181,14 no CCP31 e R$ 166,59 no CCP50. O CCP50 só existe no empresarial.
O que significa cada sigla
- CCP21: exames sem coparticipação. A mensalidade é a mais alta.
- CCP31: exames com 30% de coparticipação. É a opção do meio.
- CCP50: exames com 50%. É a mensalidade mais baixa e só existe no plano empresarial.
Líder 100 empresarial, enfermaria
| Idade | CCP21 | CCP31 | CCP50 |
|---|---|---|---|
| 0 a 18 | R$ 144,24 | R$ 120,20 | R$ 110,55 |
| 19 a 23 | R$ 161,56 | R$ 134,63 | R$ 123,82 |
| 24 a 28 | R$ 185,79 | R$ 154,82 | R$ 142,39 |
| 29 a 33 | R$ 217,37 | R$ 181,14 | R$ 166,59 |
| 34 a 38 | R$ 254,32 | R$ 211,93 | R$ 194,91 |
| 39 a 43 | R$ 297,55 | R$ 247,96 | R$ 228,04 |
| 44 a 48 | R$ 386,81 | R$ 322,34 | R$ 296,45 |
| 49 a 53 | R$ 483,52 | R$ 402,93 | R$ 370,56 |
| 54 a 58 | R$ 638,24 | R$ 531,87 | R$ 489,14 |
| 59 a 64 | R$ 865,45 | R$ 721,21 | R$ 663,27 |
Valores por pessoa da tabela Vida Leve PF e PME de janeiro de 2026, para empresas de 2 a 29 vidas.
Líder 100 pessoa física, enfermaria
| Idade | CCP21 | CCP31 |
|---|---|---|
| 0 a 18 | R$ 207,66 | R$ 173,05 |
| 19 a 23 | R$ 229,22 | R$ 191,01 |
| 24 a 28 | R$ 269,37 | R$ 224,48 |
| 29 a 33 | R$ 325,96 | R$ 271,64 |
| 34 a 38 | R$ 355,75 | R$ 296,46 |
| 39 a 43 | R$ 430,21 | R$ 358,51 |
| 44 a 48 | R$ 550,67 | R$ 458,89 |
| 49 a 53 | R$ 672,36 | R$ 560,30 |
| 54 a 58 | R$ 847,18 | R$ 705,98 |
| 59 a 64 | R$ 1.192,90 | R$ 994,08 |
No CPF só existem CCP21 e CCP31. A tabela vai até 64 anos. O Líder 200, com parto, e o apartamento estão no simulador da tabela de preços com simulador.
Líder 200, com parto
O Líder 100 não cobre parto. Para quem quer obstetrícia, o plano é o Líder 200, com as mesmas três opções de coparticipação:
| Idade | CCP21 | CCP31 | CCP50 |
|---|---|---|---|
| 0 a 18 | R$ 165,52 | R$ 137,93 | R$ 126,85 |
| 29 a 33 | R$ 249,43 | R$ 207,86 | R$ 191,16 |
| 34 a 38 | R$ 291,83 | R$ 243,19 | R$ 223,66 |
| 39 a 43 | R$ 341,44 | R$ 284,53 | R$ 261,68 |
| 49 a 53 | R$ 554,83 | R$ 462,36 | R$ 425,22 |
| 59 a 64 | R$ 993,11 | R$ 827,59 | R$ 761,11 |
Por pessoa, por mês, empresarial em enfermaria, tabela Vida Leve PF e PME de janeiro de 2026. Veja Líder 100 ou 200.
Quanto fica para uma equipe
Para uma empresa de 4 pessoas, com sócios de 41 e 39 anos e funcionários de 30 e 24, em enfermaria:
| Plano | CCP21 | CCP31 | CCP50 |
|---|---|---|---|
| Líder 100 | R$ 998,26 | R$ 831,88 | R$ 765,06 |
| Líder 200, com parto | R$ 1.145,50 | R$ 954,58 | R$ 877,91 |
No Líder 100, a equipe paga R$ 233,20 a mais por mês no CCP21 do que no CCP50, R$ 2.798,40 por ano. Essa é a conta que decide: se a equipe usaria menos que isso em coparticipação de exames no ano, o CCP50 compensa; se faz exames com frequência, o CCP31 ou o CCP21 dão mais tranquilidade.
A conta do ano, pessoa por pessoa
Aos 29 a 33 anos, a diferença entre o CCP21 e o CCP50 é de R$ 50,78 por mês, R$ 609,36 por ano. Entre o CCP31 e o CCP50, R$ 14,55 por mês, R$ 174,60 por ano. Na prática, a escolha costuma ficar assim:
- CCP50: equipes jovens, que fazem poucos exames por ano.
- CCP31: o meio termo, e a opção que eu mais uso nas comparações, porque a diferença para o CCP50 é pequena.
- CCP21: quem tem acompanhamento com exames frequentes, gestantes e famílias com crianças pequenas.
Em todas as versões, a coparticipação da Nossa Saúde tem limite de até R$ 120 por cobrança, e a internação é isenta. Veja quanto se paga por uso em cada operadora.
Para uma família pelo CNPJ
Um casal de 35 e 33 anos com dois filhos, de 8 e 5, no Líder 100 empresarial em enfermaria:
| Coparticipação | Família de 4, por mês | No ano |
|---|---|---|
| CCP21 | R$ 760,17 | R$ 9.122,04 |
| CCP31 | R$ 633,47 | R$ 7.601,64 |
| CCP50 | R$ 582,60 | R$ 6.991,20 |
Para essa família, o CCP21 custa R$ 2.130,84 a mais por ano que o CCP50. Com duas crianças, que costumam fazer exames com mais frequência, muitas famílias ficam no CCP31, que já tira metade da distância. Se alguém da família planeja ter filhos, a comparação deve ser feita no Líder 200, que cobre o parto.
Três perfis, três escolhas
O MEI de 30 anos com a esposa de 28, os dois saudáveis e sem planos de filhos agora: o CCP50 é o mais lógico, porque a diferença para o CCP21 passa de R$ 1.000 por ano para o casal e eles fazem poucos exames. A pequena empresa com funcionários de idades variadas: o CCP31 equilibra, porque ninguém paga muito em cada exame e a mensalidade ainda fica abaixo do CCP21. A família com um filho em tratamento ou com exames de rotina frequentes: o CCP21 evita a conta variável todo mês. Em qualquer caso, a escolha vale para o contrato; antes de fechar, eu confirmo com a operadora se e quando dá para mudar a opção depois.
E o apartamento?
As três opções existem também em apartamento. No Líder 100 CCP31, aos 29 a 33 anos, o apartamento sai R$ 235,48 contra R$ 181,14 da enfermaria, cerca de 30% a mais. A coparticipação não muda com a acomodação; o que muda é o quarto na internação, individual em vez de compartilhado.
No CPF só há CCP21 e CCP31
Quem contrata a Nossa Saúde como pessoa física escolhe só entre CCP21 e CCP31, e paga bem mais. Um casal de 35 e 33 anos paga R$ 393,07 no Líder 100 CCP31 pelo CNPJ e R$ 568,10 no CPF, R$ 175,03 a menos por mês pela empresa. Para quem tem MEI, o empresarial quase sempre compensa. Veja a tabela Vida Leve completa.
Nossa Saúde ou outra operadora?
Aos 29 a 33 anos, no empresarial em enfermaria, o Nossa Saúde Líder 100 CCP31 sai R$ 181,14. Na mesma faixa, a Clinipam sem obstetrícia sai R$ 137,62, a Paraná Clínicas CIM com 50% R$ 164,83 e a Unimed Pleno com 50% R$ 269,17. A Nossa Saúde fica no meio do caminho e ganha pontos em dois casos: quando a família quer incluir pais ou sogros até 64 anos, coisa que a Unimed não aceita, e quando a rede da Nossa Saúde, com o Centro Hospitalar Nossa Saúde Mercês, atende bem quem vai usar. Veja o ranking do plano empresarial mais barato.
Como eu ajudo a escolher
- Você me manda as idades e quem faz exames com frequência na família ou na equipe.
- Eu calculo o ano inteiro nas três opções, com e sem parto.
- Comparo com as outras operadoras que aceitam o seu caso.
- Você escolhe com a conta na mão, sem surpresa no primeiro reajuste.
Erros comuns na escolha
- Escolher o CCP50 para uma família com crianças pequenas sem fazer a conta do ano.
- Contratar o Líder 100 achando que cobre parto.
- Comparar o CCP21 de uma operadora com o plano com coparticipação de outra.
- Ficar no CPF tendo MEI ou empresa aberta.
Regras que valem nas três
- Empresarial a partir de 2 vidas, inclusive MEI, na tabela de 2 a 29 vidas.
- Família ampla: no empresarial, pais, sogros, irmãos e netos entram como dependentes até 64 anos.
- Tabela até 64 anos: a última faixa vai de 59 a 64.
- Redução de carência: para quem vem de outra operadora, a internação cai para 90 dias com mais de 12 meses de plano anterior e para 30 dias com mais de 24 meses.
Veja a redução de carência de cada operadora e a comparação Paraná Clínicas ou Nossa Saúde para empresas.
Qual compensa
Aos 29 a 33 anos, no empresarial, a diferença entre CCP21 e CCP50 é de R$ 50,78 por pessoa, por mês. Se a pessoa faz poucos exames por ano, o CCP50 sai mais barato no fim do ano. Para quem faz exames de rotina com frequência, o CCP31 é um bom meio termo, e o CCP21 tira a preocupação com o valor de cada exame.
Veja também a tabela Vida Leve completa e os hospitais da Nossa Saúde.
Simule e peça a proposta
Na tabela de preços com simulador você escolhe o plano, a coparticipação e a acomodação, digita as idades e vê o total na hora. Para a proposta oficial, me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 as idades e se tem CNPJ ou MEI.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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