Plano de saúde para empresas em Curitiba Por ramo de atividade, por cidade e pelo tamanho da equipe
Escolha o seu caso e veja um exemplo real com o preço de cada operadora. Clinipam, Nossa Saúde e Amil aceitam a partir de 2 vidas; Paraná Clínicas, SulAmérica, Unimed e Bradesco a partir de 3.
Plano de saúde por ramo de atividade
41 ramos com o que pesa na escolha e um exemplo de equipe com preço.
Plano empresarial na região metropolitana
Quanto custa o plano de saúde da empresa
Exemplos calculados com as tabelas de 2026, em enfermaria, por mês.
| Equipe | Clinipam | Paraná Clínicas CIM | Nossa Saúde Líder 100 | Amil Bronze PR | Unimed Pleno |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 vidas: casal de 35 e 33 anos | R$ 295,88 | Mínimo de 3 vidas | R$ 393,07 | R$ 471,04 | Mínimo de 3 vidas |
| 3 vidas: casal de 35 e 33 e um filho | R$ 391,28 | R$ 469,69 | R$ 472,05 a R$ 513,27 | R$ 683,09 | R$ 724,53 |
| 3 vidas: três sócios de 30 anos | Na cotação | Na cotação | Na cotação | Na cotação | R$ 807,51 |
Os valores mudam com as idades de cada pessoa, a acomodação e o modelo de coparticipação. Na Nossa Saúde, a faixa vai do CCP50 ao CCP31. Para ver o valor por idade de cada operadora, use a tabela de preços ou o simulador; para a sua equipe, eu calculo sem custo.
Plano empresarial em Curitiba, do CNPJ à carteirinha
Quem pode contratar. Qualquer empresa com CNPJ ativo, inclusive MEI, LTDA e sociedades. O mínimo de pessoas muda por operadora: Clinipam, Nossa Saúde e Amil aceitam a partir de 2 vidas; Paraná Clínicas, SulAmérica, Unimed e Bradesco, a partir de 3. Em geral, sócios, funcionários registrados e os dependentes de cada um contam para esse mínimo. Algumas operadoras pedem alguns meses de CNPJ aberto; veja empresa com CNPJ recente.
Por que sai mais barato. O plano empresarial é coletivo: a operadora divide o risco entre todos os contratos e cobra menos por pessoa do que no plano individual. Para uma família, a economia costuma passar de 30%. Por isso, quem tem MEI ou empresa e paga plano no CPF quase sempre está pagando a mais. Veja plano para MEI e plano para LTDA.
Carência. No empresarial, as operadoras isentam ou reduzem carências com mais facilidade: a Clinipam libera consultas e exames simples em 24 horas a partir de 2 vidas, e a Paraná Clínicas isenta quem vem de outro plano há 12 meses, exceto parto e preexistências. Em contratos com 30 vidas ou mais, pela regra da ANS, quem entra em até 30 dias não cumpre carência. Veja como reduzir a carência.
Reajuste. Empresas com até 29 vidas entram no agrupamento de contratos da operadora, que aplica um percentual único para todos e evita que um caso grave dispare o reajuste de uma empresa pequena. A partir de 30 vidas, o reajuste considera o uso do próprio contrato. Veja como funciona o reajuste.
Quem paga. A empresa pode pagar tudo, dividir com os funcionários por desconto em folha ou oferecer o plano com o custo integral descontado. Coparticipação e mensalidade dos dependentes também podem ser descontadas, com autorização do funcionário. Veja desconto em folha.
Documentos. Cartão do CNPJ, contrato social ou certificado do MEI, comprovante de vínculo de cada funcionário (ficha de registro ou eSocial), e documento com foto e CPF de cada pessoa, com os documentos de parentesco dos dependentes.
Oito operadoras comparadas para a sua empresa
- Sem custo para a empresa: o preço é o mesmo da operadora; a corretora é remunerada por ela.
- Comparação real: Amil, Bradesco, Clinipam, MedSênior, Nossa Saúde, Paraná Clínicas, SulAmérica e Unimed calculadas com as idades da sua equipe, lado a lado.
- Rede conferida: eu confiro os hospitais que a equipe usa no plano exato, não só na operadora.
- Depois da venda: ajudo a incluir funcionários novos, dependentes e recém-nascidos, e acompanho o reajuste de cada ano.
A partir de quanto, por operadora
Valor por pessoa de 29 a 33 anos, em enfermaria, pelo CNPJ, com coparticipação. O total da sua empresa depende das idades de cada pessoa.
Tabelas e cotações de 2026 usadas no simulador do site; Unimed pela proposta oficial de agosto de 2026, com 50% de coparticipação. Veja a tabela empresarial 2026 e quanto custa por funcionário.
Eu continuo cuidando do plano da sua empresa
O plano empresarial não termina na assinatura. Ao longo do ano, aparecem inclusões, saídas, dúvidas da equipe e o reajuste. Eu acompanho a empresa nessas etapas, sem custo.
- Inclusão de funcionário novoEm contratos com 30 vidas ou mais, quem é incluído em até 30 dias da admissão não cumpre carência. Eu aviso o prazo e cuido do pedido.
- Bebê e novos dependentesO recém nascido incluído em até 30 dias entra sem carência quando o titular tem cobertura de parto.
- Saída de funcionárioOriento a exclusão e o direito de continuar no plano de quem contribuía com a mensalidade, pela Lei 9.656.
- Fatura e coparticipaçãoAjudo o departamento pessoal a entender a fatura, a coparticipação de cada uso e o desconto em folha.
- Reajuste anualNo mês do reajuste, comparo o novo valor com as outras operadoras para a empresa decidir se fica ou troca.
- Dúvidas da equipeRede, carência, reembolso e autorizações: a equipe pode falar comigo pelo WhatsApp.
Veja como oferecer o plano para a equipe e como reduzir o custo no reajuste.