Quem tem uma LTDA, uma sociedade limitada unipessoal ou uma microempresa costuma perguntar a mesma coisa: dá para colocar sócios, funcionários e família num plano de saúde só, pagando menos do que cada um no próprio CPF? Dá, e em Curitiba esse é o caminho mais usado por pequenas empresas.
Neste guia eu explico como funciona o plano empresarial para LTDA, quem pode entrar, quanto custa para uma equipe real de 5 pessoas, o que muda em relação ao MEI e os cuidados com impostos e reajuste que o contador costuma perguntar.
Como funciona o plano de saúde para LTDA
O contrato é feito em nome da empresa, com o CNPJ ativo. A empresa é a contratante, e sócios e funcionários entram como titulares, cada um com os seus dependentes. Para a operadora, tanto faz se a empresa é uma LTDA com vários sócios, uma sociedade limitada unipessoal, uma ME ou uma EPP: o que importa é o CNPJ ativo e o vínculo de cada pessoa com ele.
O número mínimo de pessoas depende da operadora. Em Curitiba, Clinipam, Nossa Saúde e Amil cotam a partir de 2 vidas; Unimed, Paraná Clínicas, SulAmérica e Bradesco Saúde, a partir de 3. Uma LTDA com dois sócios já consegue contratar, e cada novo funcionário pode ser incluído ao longo do ano.
Quanto custa para uma LTDA com 5 pessoas
Para dar números reais, montei uma LTDA de exemplo com dois sócios, de 45 e 42 anos, e três funcionários, de 33, 28 e 25 anos. Os valores são em enfermaria, pelas tabelas oficiais de 2026 usadas no simulador do site:
| Plano empresarial | Equipe de 5, por mês | Média por pessoa |
|---|---|---|
| Clinipam Nosso Plano, sem obstetrícia | R$ 800,70 | R$ 160,14 |
| Paraná Clínicas CIM, com obstetrícia | R$ 949,36 | R$ 189,87 |
| Clinipam Nosso Plano, com obstetrícia | R$ 997,84 | R$ 199,57 |
| Nossa Saúde Vida Leve Líder 100 (CCP31) | R$ 1.061,08 | R$ 212,22 |
| Paraná Clínicas 400 | R$ 1.281,52 | R$ 256,30 |
| Amil Bronze PR, coparticipação total | R$ 1.332,95 | R$ 266,59 |
| Unimed Pleno, coparticipação de 50% | R$ 1.459,26 | R$ 291,85 |
| Unimed Flex, coparticipação de 50% | R$ 1.786,69 | R$ 357,34 |
| Amil Bronze PR, coparticipação só em terapias | R$ 1.961,90 | R$ 392,38 |
SulAmérica e Bradesco Saúde também aceitam a partir de 3 vidas, com rede nacional, e eu calculo na cotação. A diferença entre as linhas vem da rede de hospitais, do formato da coparticipação e da cobertura de parto.
Quem pode entrar no plano da LTDA
- Sócios: entram como titulares, comprovados pelo contrato social.
- Funcionários registrados: entram com o vínculo de trabalho comprovado.
- Administrador não sócio: em geral entra, com a comprovação do vínculo com a empresa.
- Dependentes: cônjuge e filhos de cada titular. A Nossa Saúde aceita também pais, sogros, irmãos e netos até 64 anos.
- Prestador PJ: em regra não entra, porque não tem vínculo de emprego. Ele pode contratar pelo próprio CNPJ.
A empresa não precisa colocar todo mundo, mas a regra de quem pode entrar deve valer igual para todos do mesmo grupo. Veja quem pode entrar no plano empresarial.
MEI ou LTDA: o que muda no plano
| MEI | LTDA, ME ou EPP | |
|---|---|---|
| Mínimo de vidas | A partir de 2 na maioria das operadoras | A partir de 2; com 3, todas entram |
| Funcionários | Até 1 registrado | Sem esse limite |
| Tempo de CNPJ | Amil pede 6 meses | Depende da operadora |
| Sócios | Só o titular do MEI | Todos os sócios |
| Tabela | Algumas operadoras têm tabela própria para MEI | Tabela PME da operadora |
Se o seu MEI cresceu e virou ME ou LTDA, o plano pode acompanhar. Na troca de CNPJ, eu confiro com a operadora como fazer a transferência para não perder o histórico. Veja plano de saúde para MEI e a diferença entre a tabela MEI e a das demais empresas na Amil.
Para ver o que muda entre ME e EPP no plano, e quanto custa para equipes de 4 e de 12 pessoas, veja o guia de plano de saúde para ME e EPP.
Documentos para contratar
- Cartão do CNPJ ativo.
- Contrato social e a última alteração, com o quadro de sócios.
- Comprovação do vínculo dos funcionários, como o registro de trabalho.
- Documento com foto e CPF de cada pessoa.
- Comprovante de vínculo dos dependentes: certidão de casamento ou declaração de união estável e certidão de nascimento dos filhos.
- Comprovante de endereço da empresa.
Algumas operadoras pedem também a última guia de recolhimento do FGTS ou o comprovante do eSocial para conferir os funcionários. Eu reviso tudo antes de enviar, porque documento faltando é o motivo mais comum de atraso.
Plano de saúde, salário e impostos
Esse é o ponto em que o contador entra. Em linhas gerais, a assistência médica oferecida pela empresa não é considerada salário pela CLT, e quando ela é oferecida à totalidade dos empregados e dirigentes também fica fora da base de contribuição previdenciária. Para empresas no lucro real, a despesa com o plano costuma ser dedutível. No Simples Nacional e no lucro presumido, a lógica é outra.
Por isso, a forma de oferecer o plano, para todos ou só para um grupo, e quem paga o quê, deve ser alinhada com o seu contador antes de assinar. Eu passo para ele a proposta detalhada para facilitar a análise.
Quem paga a conta
A LTDA decide. Os formatos mais comuns em empresas pequenas são estes: a empresa paga o titular e o funcionário paga os dependentes com desconto em folha; a empresa paga uma parte de todos; ou a empresa paga tudo para os sócios e uma parte para os funcionários. Na Unimed empresarial, a empresa ainda escolhe a coparticipação, de 20% a 50%. Veja desconto em folha e coparticipação de 20% a 50% na Unimed.
Carência e reajuste
Em contratos com menos de 30 vidas, a operadora pode aplicar carência, e quem vem de outro plano costuma ter redução. Com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência, pela regra da ANS. Há campanhas, como a da Paraná Clínicas, que acima de 10 vidas zera a carência até do parto.
O reajuste anual de contratos com menos de 30 vidas é calculado pela operadora para o conjunto desses contratos, e não segue o índice do plano individual. Veja como funciona o reajuste e redução de carência.
Só os sócios ou a equipe toda?
Muitas LTDAs começam o plano só com os sócios e as famílias, e incluem os funcionários depois. Isso é possível, desde que a regra de elegibilidade seja clara: por exemplo, sócios num grupo e funcionários em outro, com a mesma regra para todos de cada grupo. Começar só com os sócios já costuma sair bem mais barato que o plano individual.
Quando a equipe entra, o contrato ganha escala. Com 10 vidas, algumas operadoras oferecem campanhas de carência; com 30, a regra da ANS dispensa a carência de quem entra em até 30 dias. Para quem pensa em crescer, vale escolher desde o começo uma operadora que faça sentido também para os funcionários, e não só para os sócios. Veja plano da empresa só com os sócios e como oferecer plano aos funcionários.
Pelo CNPJ ou cada um no CPF?
A conta quase sempre favorece o CNPJ. Na mesma operadora, um casal de 35 e 33 anos paga R$ 393,07 por mês no Nossa Saúde Líder 100 empresarial e R$ 568,10 no plano individual, ou R$ 2.100,36 a mais por ano no CPF. O empresarial também dá acesso a operadoras que não vendem plano individual, como a Amil. A diferença está no reajuste, que no contrato pequeno segue a regra do agrupamento de contratos, e na necessidade de manter a empresa ativa.
Antes de assinar, confira
- Os hospitais que os sócios e a equipe usam estão no plano escolhido.
- O valor total com a coparticipação que a equipe costuma usar.
- A regra para incluir funcionários novos e tirar quem sai.
- O formato de pagamento combinado com o contador.
- O CNPJ e o contrato social atualizados.
A lista completa, separada por empresa, titular e dependente, está em documentos para contratar plano de saúde empresarial.
Cotação para a sua LTDA
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 quantas pessoas vão entrar, as idades, quantos são sócios e quantos funcionários, e os hospitais que fazem diferença. Eu comparo Clinipam, Nossa Saúde, Amil, Unimed, Paraná Clínicas, SulAmérica e Bradesco e mostro o valor de cada uma, sem custo. Veja também o guia de plano empresarial em Curitiba e os guias por tipo de negócio, como padarias, lojas e empresas de tecnologia.
Atualizado em outubro de 2026, com as tabelas oficiais de 2026 (Unimed pela proposta de agosto de 2026). Regras, rede e preços podem mudar; antes da proposta eu confirmo tudo com a operadora. As informações sobre impostos são gerais e não substituem a orientação do seu contador.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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