Muita empresa deixa de oferecer plano de saúde porque acha que precisa pagar tudo. Não precisa. Dá para dividir o valor com o funcionário e descontar a parte dele no salário, desde que ele autorize.
O desconto em folha é permitido?
Sim. A CLT só permite descontos previstos em lei, em contrato ou em convenção, e o Tribunal Superior do Trabalho já firmou, na Súmula 342, que o desconto de plano de saúde com autorização prévia e por escrito do funcionário é válido. Na prática: o funcionário assina a autorização na adesão ao plano.
Formas comuns de dividir
| Modelo | Como funciona | Bom para |
|---|---|---|
| Empresa paga 100% | O funcionário não paga mensalidade | Benefício forte para segurar a equipe |
| Empresa paga o titular | O funcionário paga os dependentes | Empresas que querem custo previsível |
| Percentual fixo | Empresa paga 70% ou 50%, por exemplo | Equipes maiores |
| Coparticipação no funcionário | Empresa paga a mensalidade e o uso é descontado | Planos com coparticipação de 30% a 50% |
Um detalhe que pouca gente sabe
Pela Lei 9.656, o funcionário que paga parte da mensalidade tem direito de continuar no plano depois de ser demitido sem justa causa, pagando o valor integral, por um terço do tempo em que ficou no plano, com mínimo de 6 e máximo de 24 meses. Quando a empresa paga 100%, esse direito não existe, e a coparticipação no uso não conta como contribuição. Veja o plano depois da demissão.
Quanto custa para a empresa
Veja exemplos prontos de 5 vidas, 10 vidas e 20 vidas. Para economizar, veja como reduzir o custo do plano.
Exemplo em reais: funcionário com a família
Um funcionário de 30 anos que entra com a esposa, também de 30, e um filho de 5 anos, na Unimed Pleno empresarial com 50% de coparticipação, em enfermaria:
| Pessoa | Mensalidade |
|---|---|
| Funcionário, 30 anos | R$ 269,17 |
| Esposa, 30 anos | R$ 269,17 |
| Filho, 5 anos | R$ 172,89 |
| Total da família | R$ 711,23 |
Proposta da Unimed Curitiba de agosto de 2026.
Veja como fica em cada modelo de divisão:
| Modelo | Empresa paga | Desconto no salário |
|---|---|---|
| Empresa paga tudo | R$ 711,23 | R$ 0,00 |
| Empresa paga o titular | R$ 269,17 | R$ 442,06 |
| Empresa paga 70% de tudo | R$ 497,86 | R$ 213,37 |
| Empresa paga 50% de tudo | R$ 355,62 | R$ 355,61 |
No modelo de titular pago, o funcionário ainda paga pela família muito menos do que pagaria num plano individual, porque usa o preço da empresa e divide o custo com ela. É um dos modelos mais usados por pequenas empresas.
A autorização por escrito
A Súmula 342 do TST deixa claro que o desconto é válido quando o funcionário autoriza antes, por escrito. Na prática, a autorização é um documento simples, assinado na entrada no plano, que diz o que será descontado: a parte da mensalidade do titular, a dos dependentes e, se for o caso, a coparticipação. Guarde uma via com os documentos do funcionário. Muitas operadoras já trazem um modelo de autorização junto com a proposta, e eu envio esse modelo para a empresa quando ela não tem um próprio, para que cada funcionário assine no mesmo dia em que preenche a adesão. Se o valor mudar por causa do reajuste anual ou da inclusão de um dependente, vale atualizar a autorização ou deixar claro nela que o desconto acompanha o valor do plano. Assim ninguém é pego de surpresa no holerite.
Descontar a coparticipação
Nos planos com coparticipação, cada consulta ou exame gera uma cobrança que chega à empresa junto com a fatura seguinte. A empresa pode pagar ou descontar do funcionário que usou, desde que isso esteja na autorização. Os tetos ajudam a evitar descontos altos: R$ 90 por procedimento na Unimed empresarial e R$ 120 na Nossa Saúde. Na Paraná Clínicas, internação e cirurgia não têm coparticipação. Lembre que, pela Lei 9.656, pagar só a coparticipação não conta como contribuição para o direito de continuar no plano depois da demissão. Veja como funciona a coparticipação.
Me mande as idades da equipe e dos dependentes e o quanto a empresa quer gastar. Eu monto a conta em cada operadora e em cada modelo de divisão.
O plano não é salário
Pela CLT, a assistência médica oferecida pela empresa não é considerada salário, mesmo quando a empresa paga tudo. Por isso o valor não entra no cálculo de férias e décimo terceiro. O desconto da parte do funcionário aparece no holerite como desconto de plano de saúde. Como lançar a despesa na contabilidade da empresa é uma conversa para ter com o seu contador.
Para o funcionário, o que ele paga pelo plano, inclusive pelos dependentes, pode entrar como despesa médica na declaração de Imposto de Renda, com o informe que a empresa ou a operadora fornece. É um detalhe que valoriza o benefício na hora de explicar a divisão para a equipe. Veja o plano de saúde no Imposto de Renda.
Quando o funcionário sai da empresa
Na demissão, o desconto acaba e o funcionário sai do plano, a não ser que tenha o direito de continuar. Quem contribuía com a mensalidade e foi demitido sem justa causa pode ficar de 6 a 24 meses, pagando o valor integral, inclusive a parte que era da empresa. O aposentado que contribuiu por 10 anos ou mais pode ficar por tempo indeterminado. Os dependentes acompanham o titular. A empresa precisa informar esse direito ao funcionário no desligamento. Veja o plano depois da demissão ou da aposentadoria.
Qual modelo escolher
| Se a empresa quer | Modelo indicado |
|---|---|
| Segurar a equipe com o melhor benefício | Empresa paga tudo |
| Custo previsível e benefício forte para o funcionário | Empresa paga o titular |
| Dividir o custo com equipes grandes | Percentual fixo |
| Oferecer o plano gastando pouco | Opcional, com o funcionário pagando a maior parte pelo preço de empresa |
O modelo escolhido também pesa no direito de permanência e na adesão da equipe: quanto maior a parte do funcionário, menos pessoas costumam entrar, e isso pode mudar o tamanho e o preço do contrato. Veja quanto custa por funcionário.
O funcionário pode recusar o plano?
Depende da forma de contratação. Na livre adesão, cada funcionário escolhe se entra, e quem não quiser simplesmente não assina a adesão nem a autorização de desconto. Na contratação compulsória, comum em empresas com 30 vidas ou mais, todos os elegíveis entram no plano; como ninguém escolhe, nesse modelo a empresa normalmente paga a maior parte, e o desconto, quando existe, também precisa de autorização. Se a equipe tem pessoas que já têm plano pelo cônjuge, a livre adesão costuma funcionar melhor. Veja o plano para 30 vidas ou mais.
Dependentes que entram depois
Quando o funcionário casa ou tem um filho, ele pode incluir o novo dependente no plano. O bebê incluído em até 30 dias do nascimento entra sem carência, se o titular tem cobertura de parto. Para outros dependentes incluídos mais tarde, valem as carências do contrato. A cada inclusão, o desconto no salário muda, então vale registrar o novo valor na autorização ou deixar claro que o desconto acompanha os dependentes cadastrados. Veja quem pode ser dependente.
Erros que dão problema
- Descontar sem autorização: o funcionário pode pedir a devolução dos valores na Justiça do Trabalho.
- Não atualizar o desconto depois do reajuste: a diferença fica para a empresa ou vira uma cobrança atrasada de uma vez.
- Esquecer de avisar o direito de permanência no desligamento: a empresa deve informar o funcionário que contribuía.
- Descontar a coparticipação sem detalhar: mostre ao funcionário de qual consulta ou exame veio cada valor.
Como implantar
- Defina quem a empresa paga e o percentual de cada um.
- Eu calculo o valor de cada funcionário em cada operadora e monto a proposta.
- Cada funcionário assina a autorização de desconto ao entrar no plano.
- O departamento pessoal lança o desconto mensal e, se for o caso, a coparticipação.
- No reajuste anual, o desconto acompanha o novo valor, com aviso à equipe.
Leia também se o plano empresarial paga INSS e FGTS, e como fica o desconto no imposto de renda do funcionário.
Simule e peça a proposta
Na tabela de preços com simulador você escolhe a operadora, o plano e a acomodação, digita as idades e vê o total na hora. Para a proposta oficial, me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 quantas pessoas a empresa tem e as idades.
Atualizado em novembro de 2026. Preços da proposta da Unimed Curitiba de agosto de 2026. Esta página explica regras gerais; para questões trabalhistas específicas, consulte o seu contador ou advogado.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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