Com 5 vidas, a empresa já escolhe entre todas as operadoras de Curitiba, e a diferença de preço entre elas fica bem visível no total do mês. Fiz a conta com um exemplo real de equipe para você ver quanto fica cada operadora.
Exemplo: dois sócios de 45 e 42 anos e três funcionários de 31, 28 e 24
| Plano (enfermaria) | Total por mês | Média por pessoa |
|---|---|---|
| Clinipam | R$ 800,70 | R$ 160,14 |
| Paraná Clínicas CIM | R$ 949,36 | R$ 189,87 |
| Nossa Saúde Líder 100 | R$ 1.061,08 | R$ 212,22 |
| Unimed Pleno | R$ 1.459,26 | R$ 291,85 |
| Amil Bronze PR | R$ 1.332,95 | R$ 266,59 |
| Unimed Flex | R$ 1.786,69 | R$ 357,34 |
Valores mensais pela cotação empresarial da ArauCor de 14/07/2026 (empresa de 21 vidas; Unimed pela proposta oficial de agosto de 2026, com 50% de coparticipação) e pela tabela Vida Leve de janeiro de 2026 (Nossa Saúde). Para grupos menores o valor muda um pouco, e todos têm coparticipação. Clinipam e Nossa Saúde Líder 100 sem obstetrícia; os outros com. O valor exato vem na cotação.
No exemplo, o mais em conta é o Clinipam, com R$ 800,70 por mês para as 5 pessoas. Lembre que o preço não é tudo: veja se o hospital que a equipe usa está na rede com a busca por hospital.
O custo no ano
| Plano (enfermaria) | Por mês | Por ano |
|---|---|---|
| Clinipam | R$ 800,70 | R$ 9.608,40 |
| Paraná Clínicas CIM | R$ 949,36 | R$ 11.392,32 |
| Nossa Saúde Líder 100 | R$ 1.061,08 | R$ 12.732,96 |
| Amil Bronze PR | R$ 1.332,95 | R$ 15.995,40 |
| Unimed Pleno | R$ 1.459,26 | R$ 17.511,12 |
| Unimed Flex | R$ 1.786,69 | R$ 21.440,28 |
Entre o Clinipam e a Unimed Flex, a diferença passa de R$ 11 mil por ano para cinco pessoas. Entre a Paraná Clínicas CIM e a Unimed Pleno, de R$ 6 mil. É dinheiro suficiente para pesar na escolha, mas só compensa economizar se a rede mais barata atender os lugares onde a equipe se trata.
Outro exemplo: equipe de 25 a 45 anos
| Plano (enfermaria) | 5 pessoas de 25, 28, 31, 36 e 45 anos |
|---|---|
| Clinipam | R$ 770,63 |
| Paraná Clínicas CIM | R$ 914,35 |
| Nossa Saúde Líder 100 | R$ 1.025,05 |
| Unimed Pleno | R$ 1.417,31 |
| Amil Bronze PR | R$ 1.441,07 |
| Unimed Flex | R$ 1.736,26 |
Mesmas fontes do primeiro exemplo.
A ordem das operadoras se mantém, mas o total muda com as idades. Repare que, neste grupo, a Amil fica um pouco mais cara que a Unimed Pleno, ao contrário do primeiro exemplo. Por isso, a comparação precisa ser feita com as idades reais da sua equipe.
Me mande as idades de todos e se os dependentes entram. Eu calculo todas as operadoras e mostro o total do mês e do ano.
Quantas vidas cada operadora pede
| Operadora | Mínimo |
|---|---|
| Clinipam, Nossa Saúde e Amil | 2 vidas |
| Paraná Clínicas, Unimed, SulAmérica e Bradesco | 3 vidas |
| MedSênior | Confirmado na cotação |
Contam como vidas os sócios, os funcionários e os dependentes deles. MEI também contrata. Veja as regras de MEI.
Quem pode formar as 5 vidas
As 5 vidas não precisam ser 5 funcionários. Elas podem ser, por exemplo, o dono do MEI, o cônjuge, dois filhos e o funcionário registrado. Ou dois sócios com as famílias. Na Nossa Saúde, o grupo familiar no empresarial é ainda mais amplo, com pais, sogros, irmãos e netos até 64 anos. Com 5 vidas, todas as operadoras aceitam o contrato, inclusive Unimed, Paraná Clínicas, SulAmérica e Bradesco, que pedem pelo menos 3. Veja quem pode entrar no plano empresarial e o MEI com funcionário.
Quando os sócios têm mais de 44 anos
No primeiro exemplo, os sócios têm 45 e 42 anos. A partir dos 44, a MedSênior entra na comparação para eles, sem coparticipação; de 44 a 48 anos o preço sai na cotação. Em equipes pequenas, a faixa de idade dos sócios pesa muito no total, e às vezes vale separar quem é mais velho num plano feito para a idade. Veja a empresa com pessoas mais velhas.
Quem paga o quê
Com 5 pessoas, os modelos mais comuns são a empresa pagar tudo ou pagar os titulares e descontar os dependentes em folha, com autorização por escrito. No Clinipam, pagar só os titulares de uma equipe jovem custa à empresa pouco mais de R$ 150 por pessoa. Veja o desconto em folha e quanto custa por funcionário.
Carência pelo tamanho da empresa
- Clinipam: de 2 a 15 vidas, consultas e exames simples liberam em 24 horas.
- Paraná Clínicas: sem carência para urgência, consultas e exames básicos; acima de 10 vidas, a campanha zera até a carência do parto.
- SulAmérica: a partir de 10 vidas, acesso imediato à rede, menos parto, terapias e doenças preexistentes.
Quem já tem plano costuma reduzir a carência. Veja a tabela de cada operadora.
Para pagar menos
Coparticipação, enfermaria e rede regional são as três escolhas que mais baixam o total. Veja como reduzir o custo do plano da empresa.
Qual escolher, pelo perfil da equipe
| Se a equipe | Comece por |
|---|---|
| Quer o menor custo e mora perto das unidades | Clinipam |
| Quer internação sem coparticipação | Paraná Clínicas CIM |
| Quer colocar os pais dos sócios | Nossa Saúde, até 64 anos |
| Precisa da maior rede de Curitiba | Unimed Flex |
| Viaja pelo país | Amil a partir do Prata, SulAmérica ou Bradesco |
Antes de decidir, confira o hospital que a equipe usa na busca por hospital.
A coparticipação numa equipe pequena
Todos os planos do exemplo têm coparticipação, e numa equipe de 5 ela pesa menos do que parece, porque cada uso tem um limite. Na Clinipam Nosso Plano, a consulta custa até R$ 20 e o exame simples até R$ 15. Na Amil Bronze PR, até R$ 30 e R$ 20. Na Unimed empresarial, até R$ 90 por procedimento, com a internação sem coparticipação. Na Paraná Clínicas, até R$ 100, também sem coparticipação na internação e na cirurgia. A empresa decide se paga ou repassa ao funcionário. Veja quanto se paga por consulta em cada operadora.
Reajuste e crescimento
Com 5 vidas, o contrato entra no agrupamento das pequenas empresas da operadora, com um percentual único de reajuste por ano, que não depende do uso da sua equipe. Se a empresa crescer, novos funcionários entram no mesmo contrato. Ao passar de 10 vidas, a Paraná Clínicas e a SulAmérica oferecem condições melhores de carência, e vale rever o plano nesse momento. Veja o plano para 10 vidas e como funciona o reajuste.
Apartamento para os sócios
Em empresas pequenas, é comum os sócios quererem apartamento e a equipe ficar em enfermaria. A diferença por pessoa varia muito: aos 29 a 33 anos, no Clinipam, o apartamento sai R$ 205,40 contra R$ 137,62 na enfermaria; na Unimed Pleno, R$ 386,59 contra R$ 269,17; na Amil Bronze PR, R$ 261,43 contra R$ 235,52. Muitas operadoras aceitam acomodações diferentes no mesmo contrato, e eu confirmo a regra antes da proposta. Para dois sócios nessa faixa de idade, essa escolha soma de cerca de R$ 52 a R$ 235 por mês ao total, conforme a operadora. Veja enfermaria ou apartamento.
Para quem já tem plano
Se parte da equipe já tem plano, individual ou de outra empresa, a troca pode ser feita sem começar do zero. Com a carta de permanência, a carteirinha e os últimos boletos pagos, a maioria das operadoras reduz a carência: na Paraná Clínicas, quem tem pelo menos 12 meses no plano anterior entra sem carência, menos parto e preexistências; na Amil, quem vem de uma operadora congênere há mais de 6 meses tem consultas, exames e internações liberadas. Ninguém deve cancelar o plano antigo antes de o novo ter data de início. Veja o plano empresarial sem carência.
Documentos
- Cartão do CNPJ e contrato social, ou o certificado do MEI.
- Documento com foto, CPF e comprovante de residência de cada pessoa.
- Certidões que comprovam o vínculo dos dependentes e o registro dos funcionários.
- Carta de permanência de quem vem de outro plano.
Como contratar
- Você me envia as idades e diz quem é sócio, funcionário ou dependente.
- Eu comparo as operadoras com mensalidade, coparticipação, carência e rede.
- Escolhido o plano, eu monto a proposta e confiro os documentos.
- A operadora analisa e define a data de início.
Para um grupo menor, veja o plano para empresa de 4 vidas.
Cotação para a sua empresa
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 o CNPJ, quantas pessoas vão entrar e as idades. Eu calculo o valor de cada operadora para a sua equipe exata. Também dá para pedir pela página de cotação para empresas.
Atualizado em novembro de 2026, com as cotações e tabelas de 2026 usadas no simulador do site. Preços e regras podem mudar; antes da proposta eu confirmo com a operadora.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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