Equipe com funcionários de 59 anos ou mais muda a cotação: é a faixa mais cara de toda tabela, e algumas operadoras analisam o contrato com mais cuidado. Mas dá para contratar, e há caminhos para pagar menos.
Quanto custa a faixa de 59 anos ou mais
| Plano (enfermaria) | Por pessoa |
|---|---|
| Paraná Clínicas CIM, 50% | R$ 652,85 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 (até 64 anos) | R$ 721,21 |
| Amil Bronze PR | R$ 976,48 |
| Unimed Pleno, 50% | R$ 1.021,08 |
| SulAmérica Clássico 100 | R$ 1.533,14 |
| Clinipam | Na cotação |
Paraná Clínicas pela tabela PME de julho de 2026; Nossa Saúde pela Vida Leve de janeiro de 2026; Amil pela tabela PME de fevereiro de 2026 (2 vidas); Unimed pela proposta de agosto de 2026; SulAmérica pela cotação de setembro de 2026, sem IOF.
Regras que pesam
- Unimed: com pessoas de 59 anos ou mais, a Unimed pode revisar os valores da proposta.
- Nossa Saúde: a tabela vai até 64 anos, e contratos com mais de 2 vidas entre 59 e 64 passam por análise.
- MedSênior: também vende para empresas, sem coparticipação, para quem tem 44 anos ou mais; de 44 a 48 anos o preço sai na cotação. Veja a MedSênior empresarial.
Por que essa é a faixa mais cara
A ANS divide o preço do plano em dez faixas de idade, da primeira, até 18 anos, à última, de 59 anos ou mais. A regra limita a diferença: a última faixa pode custar no máximo seis vezes a primeira. Em compensação, depois dos 59 anos não há mais aumento por mudança de idade, por causa do Estatuto da Pessoa Idosa. A partir daí, a mensalidade só muda pelo reajuste anual do contrato. Ou seja, o funcionário de 59 anos já está no valor mais alto que vai pagar por idade. Veja as faixas etárias.
Exemplo: um sócio de 62 anos e dois funcionários de 30
A maioria das empresas pequenas tem uma pessoa mais velha, normalmente o sócio, e uma equipe mais jovem. Em enfermaria:
| Plano | Sócio de 62 | Dois funcionários de 30 | Total por mês |
|---|---|---|---|
| Paraná Clínicas CIM, 50% | R$ 652,85 | R$ 329,66 | R$ 982,51 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | R$ 721,21 | R$ 362,28 | R$ 1.083,49 |
| Unimed Pleno, 50% | R$ 1.021,08 | R$ 538,34 | R$ 1.559,42 |
Mesmas tabelas citadas acima. Na Unimed, a proposta com pessoas de 59 anos ou mais pode ser revisada pela operadora.
O sócio responde por dois terços do valor, mesmo sendo uma pessoa só. É por isso que, nessa situação, a escolha da operadora pesa mais do que em equipes jovens: entre a Paraná Clínicas e a Unimed Pleno, a diferença passa de R$ 570 por mês. No ano, isso dá quase R$ 7 mil, o suficiente para pagar vários meses do plano da equipe inteira. Antes de decidir, confira se o hospital que o sócio usa está na rede escolhida.
Me mande as idades de todos. Eu comparo o contrato com todos juntos e o caminho com a pessoa mais velha separada, e mostro qual sai mais barato.
Limites de idade de cada operadora
| Operadora | O que vale saber |
|---|---|
| Nossa Saúde | A tabela empresarial vai até 64 anos; acima disso, a pessoa não entra. Contratos com mais de 2 vidas entre 59 e 64 passam por análise. |
| Unimed Curitiba | Aceita no empresarial, mas pode revisar os valores da proposta com pessoas de 59 anos ou mais. Na adesão, a entrada é só até 59 anos. |
| MedSênior | Feita para quem tem 44 anos ou mais, sem coparticipação. Vende para empresas e para pessoa física. |
| Paraná Clínicas, Amil e SulAmérica | Aceitam com o preço da última faixa da tabela. |
Regras dos materiais comerciais de 2026, que podem mudar. Eu confirmo cada caso antes da proposta.
Separar o sócio ou manter todos juntos?
Há dois caminhos. No primeiro, todos ficam no mesmo contrato, e a empresa escolhe a operadora que tem o melhor preço na última faixa, como a Paraná Clínicas no exemplo. No segundo, a equipe jovem fica numa operadora com bom preço para a idade dela, e o sócio mais velho vai para um plano feito para a idade, como a MedSênior, que não tem coparticipação e foi desenhada para o público a partir dos 44 anos. Para saber qual sai melhor, é preciso fazer as duas contas com as idades reais. Veja a tabela da MedSênior e MedSênior ou Amil.
Coparticipação para quem usa mais o plano
Pessoas acima dos 59 costumam fazer mais consultas e exames, então a coparticipação pesa mais. Antes de escolher só pela mensalidade, vale comparar como cada operadora cobra o uso:
| Operadora | Como cobra o uso |
|---|---|
| MedSênior | Sem coparticipação |
| Paraná Clínicas | Sem coparticipação em internação e cirurgia |
| Unimed empresarial | Teto de R$ 90 por procedimento, sem coparticipação na internação |
| Nossa Saúde | Teto de R$ 120 por cobrança |
Para um sócio que faz acompanhamento frequente, um plano sem coparticipação pode sair mais barato no fim do ano, mesmo com mensalidade maior. Eu faço essa conta com uma estimativa de uso. Veja como funciona a coparticipação.
E os pais dos sócios?
Muitos donos de empresa querem incluir os pais ou sogros no plano. Na Nossa Saúde empresarial, pais, sogros, irmãos e netos entram como dependentes até 64 anos, o que costuma sair bem mais barato do que um plano individual para eles. Nas outras operadoras, a regra depende do contrato. Para quem tem mais de 64, a MedSênior no CPF ou pelo CNPJ é o caminho mais comum. Veja como colocar os pais no plano.
O efeito num contrato pequeno
Em contratos com menos de 30 vidas, o reajuste anual é calculado para o conjunto dos contratos pequenos da operadora, e não pelo uso da sua equipe. Isso protege a empresa: um funcionário mais velho que use mais o plano não faz o reajuste da empresa disparar sozinho. Por outro lado, nesses contratos a operadora pode aplicar a cobertura parcial temporária, por até 24 meses, para doenças que a pessoa já tinha e declarou. A declaração de saúde precisa ser preenchida com cuidado. Veja a declaração de saúde.
Quando o funcionário se aposenta
Pela Lei 9.656, o aposentado que contribuiu com a mensalidade do plano da empresa pode continuar nele, pagando o valor integral. Quem contribuiu por 10 anos ou mais pode ficar por tempo indeterminado; quem contribuiu menos fica um ano para cada ano de contribuição. Quando a empresa paga 100% da mensalidade, esse direito não existe. Para quem tem funcionários perto da aposentadoria, vale pensar nisso ao definir quem paga o quê. Uma contribuição pequena do funcionário, mesmo de poucos reais, já garante esse direito a ele no futuro, e a empresa continua pagando a maior parte enquanto ele trabalha. Veja o plano depois da demissão ou da aposentadoria.
Como baixar o custo
Misturar planos no mesmo contrato, quando a operadora permite, ou separar o sócio mais velho em outro caminho pode sair mais barato. Veja como reduzir o custo do plano e o plano para casal acima de 60.
Erros comuns nessa situação
- Desistir do plano empresarial por causa de uma pessoa: quase sempre há uma combinação que funciona, mesmo com alguém acima dos 59.
- Comparar só a mensalidade da equipe jovem: a pessoa mais velha pesa mais no total, então a comparação precisa começar por ela.
- Esquecer o limite de 64 anos da Nossa Saúde: quem passou dessa idade não entra, e a proposta volta.
- Omitir doenças na declaração de saúde: pode levar à perda da cobertura. Declare tudo.
- Cancelar o plano atual antes do novo começar: o tempo de plano anterior ajuda a reduzir a carência, o que vale ainda mais para quem usa o plano com frequência.
Como contratar
- Você me envia as idades de todos que vão entrar, inclusive sócios e dependentes.
- Eu faço as duas contas: todos juntos e a pessoa mais velha separada.
- Confiro os limites de idade e as regras de análise de cada operadora para o seu caso.
- Escolhido o caminho, eu monto a proposta e acompanho a análise.
Leia também: plano de saúde para condomínios, para porteiros, zeladores e equipe de limpeza pelo CNPJ do prédio.
Simule e peça a proposta
Na tabela de preços com simulador você escolhe o plano e a acomodação, digita as idades e vê o total na hora. Para a proposta oficial, me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 a lista de idades da equipe.
Atualizado em novembro de 2026, com as tabelas de 2026 citadas no texto. Preços e regras podem mudar; antes da proposta eu confirmo com a operadora.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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