O MEI pode ter um funcionário registrado, e esse funcionário pode entrar no plano de saúde empresarial junto com o dono e a família. É um jeito barato de oferecer um benefício que segura o funcionário.
Quem pode entrar
- O dono do MEI, que precisa estar no plano.
- O cônjuge e os filhos do dono, como dependentes.
- O funcionário registrado, com os dependentes dele, se a operadora permitir.
Exemplo: dono, esposa, filho e um funcionário
| Pessoa | Idade | Amil Bronze PR, enfermaria |
|---|---|---|
| Dono | 36 anos | R$ 260,00 |
| Esposa | 34 anos | R$ 260,00 |
| Filho | 7 anos | R$ 163,09 |
| Funcionário | 27 anos | R$ 260,00 |
| Total | R$ 943,09 |
Tabela Amil PME Paraná de fevereiro de 2026, coparticipação de 30%. Na tabela de MEI o valor pode ser um pouco maior; eu confirmo na cotação.
Quem paga
O MEI pode pagar o plano do funcionário inteiro ou dividir, com autorização por escrito para o desconto. Veja o desconto em folha, as regras de MEI de cada operadora e a tabela de MEI da Amil.
Quantos funcionários o MEI pode ter
Pela lei do MEI, o microempreendedor pode registrar um empregado, que recebe o salário mínimo ou o piso da categoria. Esse funcionário, com carteira assinada, tem vínculo com o CNPJ e por isso pode ser titular no plano empresarial, ao lado do dono. Se o negócio cresce e precisa de mais gente, o caminho é passar para microempresa, e o plano continua pelo novo CNPJ, com as mesmas regras de vidas.
Quais operadoras aceitam
O número de vidas é a soma do dono, do funcionário e dos dependentes de cada um. Em Curitiba, pelos materiais de 2026:
| Quantas pessoas | Operadoras que aceitam |
|---|---|
| 2 (dono e funcionário) | Clinipam, Nossa Saúde e Amil |
| 3 ou mais | Também Unimed, Paraná Clínicas, SulAmérica e Bradesco Saúde |
| Dono com 44 anos ou mais | MedSênior entra na comparação; o mínimo eu confirmo na cotação |
Na Amil, o MEI precisa ter pelo menos 6 meses de abertura e o dono precisa estar no plano. Veja as regras de MEI de cada operadora.
Exemplo: só o dono e o funcionário
Para o dono e o funcionário, os dois com 30 anos, em enfermaria:
| Plano (enfermaria) | Total por mês | Por pessoa |
|---|---|---|
| Clinipam | R$ 275,24 | R$ 137,62 |
| Nossa Saúde Líder 100 (CCP31) | R$ 362,28 | R$ 181,14 |
| Amil Bronze PR (coparticipação total) | R$ 471,04 | R$ 235,52 |
Se a esposa do dono também entra, com 30 anos, o grupo chega a 3 vidas e a Unimed e a Paraná Clínicas passam a aceitar:
| Plano (enfermaria) | Total para 3 pessoas |
|---|---|
| Clinipam | R$ 412,86 |
| Paraná Clínicas CIM | R$ 494,49 |
| Nossa Saúde Líder 100 (CCP31) | R$ 543,42 |
| Amil Bronze PR (coparticipação total) | R$ 706,56 |
| Unimed Pleno | R$ 807,51 |
Tabelas de 2026 usadas no simulador do site, com coparticipação. Unimed pela proposta de agosto de 2026, com 50% de coparticipação. Na tabela de MEI da Amil o valor pode ser um pouco diferente.
Me diga a sua idade, a do funcionário e quem da família vai entrar. Eu comparo as operadoras que aceitam o seu grupo.
Dividir o valor com o funcionário
O desconto da parte do funcionário no salário é válido quando ele autoriza por escrito, como firmou o Tribunal Superior do Trabalho na Súmula 342. A autorização fica guardada com os documentos do funcionário e vale enquanto ele estiver no plano. Os modelos mais comuns no MEI são o dono pagar a mensalidade do funcionário e ele pagar os dependentes, ou dividir em percentual. Num plano de R$ 137,62 por pessoa, pagar o titular custa ao MEI menos de R$ 140 por mês.
Vale saber: pela Lei 9.656, o funcionário que paga parte da mensalidade pode continuar no plano depois de ser demitido sem justa causa, pagando o valor integral, por um terço do tempo em que ficou no plano, de 6 a 24 meses. Quando o MEI paga tudo, esse direito não existe. Veja o plano depois da demissão.
O funcionário pode levar a família?
Na maioria das operadoras, sim: o funcionário titular pode incluir cônjuge e filhos como dependentes, pagando a parte deles ou com a ajuda do MEI. Cada dependente soma uma vida ao contrato, o que pode abrir a entrada de operadoras que pedem 3 vidas. A regra de quem pode ser dependente muda de uma operadora para outra, e eu confirmo antes da proposta. Veja quem pode entrar no plano empresarial.
Carência do dono e do funcionário
No Clinipam, de 2 a 15 vidas, urgência, consultas e exames simples ficam liberados em 24 horas. Nas outras operadoras, os prazos seguem a regra do contrato pequeno, e quem vem de outro plano pode reduzir a carência com a carta de permanência. Um funcionário contratado depois entra no plano pelas regras de inclusão do contrato. Veja a redução de carência.
Documentos
- Certificado da Condição de Microempreendedor Individual e cartão do CNPJ.
- Documento com foto e CPF do dono e do funcionário.
- Comprovante do registro do funcionário, como a carteira de trabalho digital ou a ficha de registro.
- Certidão de casamento ou declaração de união estável e certidão de nascimento dos dependentes.
- Carta de permanência de quem já tem plano, emitida nos últimos 30 dias.
Se o funcionário sair
Quando o funcionário deixa a empresa, ele sai do plano, com o direito de continuar só nos casos da Lei 9.656. Com poucas vidas, a saída pode deixar o contrato abaixo do mínimo da operadora: um MEI com dono e funcionário que passa a ter só o dono fica com 1 vida. Por isso eu sempre pergunto quem é a segunda pessoa e explico a regra de cada operadora antes de fechar. Incluir o cônjuge ou um filho desde o começo dá mais estabilidade ao contrato. Se um novo funcionário for contratado logo depois, ele pode entrar no lugar de quem saiu, e o contrato volta ao tamanho anterior. Nesse caso, o novo funcionário cumpre as carências do contrato, a não ser que traga a carta de permanência de um plano anterior.
Vale a pena para o MEI?
Para o próprio dono, quase sempre. Uma pessoa de 30 anos paga R$ 271,64 por mês na Nossa Saúde individual, no CPF, e R$ 181,14 no Líder 100 pelo CNPJ: são cerca de R$ 1.080 a menos por ano, só para o titular. Com a família, a diferença cresce. Para o funcionário, o plano é um dos benefícios mais valorizados, e num negócio pequeno ajuda a segurar quem já conhece a rotina e os clientes. Trocar de funcionário custa tempo e dinheiro; um plano de pouco mais de R$ 130 por mês costuma sair mais barato do que isso. Veja o guia do plano com MEI.
Qual escolher
| Se você quer | Comece olhando |
|---|---|
| O menor custo para o MEI | Clinipam, com rede própria e carência de 24 horas para consultas |
| Equilíbrio entre preço e rede | Nossa Saúde Líder 100 ou Amil Bronze PR |
| Internação sem coparticipação | Paraná Clínicas, a partir de 3 vidas |
| A maior rede de Curitiba | Unimed Flex, a partir de 3 vidas |
| Rede nacional | Amil a partir do Prata, SulAmérica ou Bradesco |
Antes de decidir, confira se o hospital que vocês usam está na rede com a busca por hospital.
Erros que atrasam a proposta
- Funcionário sem registro: quem trabalha sem carteira assinada não tem vínculo com o CNPJ e não entra como titular.
- MEI com pendência: o CNPJ precisa estar ativo. Resolva qualquer pendência antes de pedir a proposta.
- Cancelar o plano antigo antes da hora: espere o novo começar, porque o tempo de plano anterior ajuda a reduzir a carência.
- Omitir doenças na declaração de saúde: pode levar à perda da cobertura. Declare tudo.
Como contratar
- Você me diz as idades do dono, do funcionário e dos dependentes, e há quanto tempo o MEI está aberto.
- Eu comparo as operadoras que aceitam o seu grupo, com mensalidade e coparticipação.
- Você escolhe o plano e me envia os documentos.
- Eu confiro tudo e envio a proposta; a operadora analisa e define a data de início.
Leia também se a empresa é obrigada a dar plano de saúde.
Simule e peça a proposta
Na tabela de preços com simulador você escolhe o plano e a acomodação, digita as idades e vê o total na hora. Para a proposta oficial, me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 as idades e se o funcionário vai entrar com dependentes.
Atualizado em novembro de 2026, com as tabelas de 2026 usadas no simulador do site. Preços e regras podem mudar; antes da proposta eu confirmo com a operadora.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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