Antes de cotar o plano empresarial, a primeira pergunta é: quem pode entrar? A resposta muda pouco entre as operadoras no básico, mas os detalhes fazem diferença na conta e, às vezes, decidem a operadora. Um sócio que quer incluir os pais, um estagiário, um prestador PJ, um filho de 30 anos: cada caso tem uma regra.
Neste guia eu separo quem entra como titular, quem entra como dependente, quem não entra, quanto custa incluir cada pessoa e o que muda quando a equipe cresce.
Quem entra como titular
O titular é a pessoa que tem vínculo direto com a empresa. Em regra, são estes:
- Sócios que constam no contrato social, inclusive o titular do MEI.
- Funcionários registrados, com o vínculo de trabalho comprovado.
- Administrador não sócio, com a comprovação do vínculo.
- Estagiários, temporários e jovens aprendizes: a Unimed Curitiba aceita no empresarial, segundo os materiais do Pleno e do Flex. Nas outras operadoras, eu confirmo na cotação.
A empresa não é obrigada a colocar todo mundo. Mas a regra de quem pode entrar precisa valer igual para todos do mesmo grupo: por exemplo, todos os sócios num grupo e todos os funcionários registrados em outro. O que não dá é escolher pessoa por pessoa dentro do mesmo grupo.
Quem entra como dependente
| Dependente | Regra geral |
|---|---|
| Cônjuge ou companheiro | Entra em todas as operadoras, inclusive em união estável |
| Filhos e enteados | Entram, com limite de idade definido no contrato |
| Menores sob guarda ou tutela | Entram |
| Pais, sogros, irmãos e netos | Na Nossa Saúde empresarial, até 64 anos; nas outras, depende do contrato |
Regras dos materiais comerciais de 2026, que podem mudar pela operadora.
A Unimed Curitiba tem uma lista maior do que muita gente imagina. No empresarial, filhos, enteados, netos e sobrinhos consanguíneos solteiros entram até 42 anos e 11 meses, ou sem limite se forem comprovadamente inválidos; irmãos e cunhados, também até 42 anos e 11 meses. Os pais não aparecem na lista de dependentes da Unimed. Veja quem pode ser dependente na Unimed.
Pais e sogros no plano da empresa
Essa é a pergunta que mais aparece entre donos de empresa pequena. Pelo CNPJ, a Nossa Saúde é a operadora que aceita o grupo familiar mais amplo: pais, sogros, irmãos e netos até 64 anos, como dependentes do titular. Para pais acima dessa idade, os caminhos costumam ser um plano próprio, como a MedSênior, feita para quem tem 44 anos ou mais, ou a adesão, em que a Amil aceita pais como dependentes com o parentesco comprovado. Veja como colocar os pais no plano.
Quem não entra
- Prestador PJ: em regra não entra, porque não tem vínculo de emprego. Ele pode contratar pelo próprio CNPJ. Veja o plano para PJ.
- Parentes fora da lista da operadora escolhida, como pais na Unimed.
- Sócio de outra empresa do grupo: só se a operadora aceitar a coligação dos CNPJs. Veja CNPJs do mesmo dono.
- Ex-funcionário, salvo quando tem direito de continuar no plano por ter contribuído com a mensalidade. Veja demitido ou aposentado.
Quantas vidas cada operadora pede
| Operadora | Mínimo |
|---|---|
| Clinipam, Nossa Saúde e Amil | 2 vidas |
| Paraná Clínicas, Unimed, SulAmérica e Bradesco Saúde | 3 vidas |
| MedSênior | Confirmado na cotação |
Contam como vidas os sócios, os funcionários e os dependentes deles. Um sócio casado com um filho já soma 3 vidas, o mínimo da Unimed. Veja o plano com 2 vidas e o com 3 vidas.
Quanto custa incluir cada pessoa
No plano empresarial, cada pessoa paga pela própria faixa de idade, seja titular ou dependente. Por isso incluir um filho custa bem menos que incluir um sogro. Exemplos em enfermaria, pelas tabelas empresariais de 2026:
| Quem entra | Clinipam, sem obstetrícia | Paraná Clínicas CIM, 50% | Unimed Pleno, 50% |
|---|---|---|---|
| Filho de 0 a 18 anos | R$ 95,40 | R$ 110,36 | R$ 172,89 |
| Cônjuge de 29 a 33 anos | R$ 137,62 | R$ 164,83 | R$ 269,17 |
| Sogro de 54 a 58 anos | R$ 500,24 | R$ 450,24 | R$ 627,17 |
Por pessoa, por mês. O sogro só entra como dependente onde o contrato aceita, como na Nossa Saúde até 64 anos; aqui o valor serve de referência de faixa.
Uma família de três, com o casal de 35 e 33 anos e um filho, sai a partir de R$ 391,28 por mês na Clinipam, R$ 469,69 na Paraná Clínicas CIM e R$ 683,09 na Amil Bronze PR, pelo CNPJ. Quem paga a parte dos dependentes é decisão da empresa; o formato mais comum é a empresa pagar o titular e o funcionário pagar os dependentes com desconto em folha. Veja o desconto em folha.
Três casos que eu vejo sempre
A empresa de dois sócios que quer incluir a mãe de um deles. Se a mãe tem até 64 anos, a Nossa Saúde empresarial aceita como dependente, e o contrato fica com os dois sócios, a mãe e quem mais entrar. Na Unimed, ela não entra como dependente, e o caminho seria um plano próprio para ela. A escolha da operadora, aqui, nasce da família e não só do preço.
A loja com três funcionários e um estagiário. Na Unimed, o estagiário pode entrar como titular pelo empresarial. Em outras operadoras, eu confirmo antes, porque a regra varia. Se a loja decidir oferecer o plano a todos os funcionários registrados, a regra vale para todos eles, inclusive para quem for admitido depois.
O sócio com filho de 25 anos que ainda mora em casa. Na Unimed empresarial, o filho solteiro entra até 42 anos e 11 meses. Em outras operadoras, o limite pode ser menor, e eu confiro no plano exato. Se o filho já trabalha com registro em outro lugar, às vezes o plano da empresa dele sai melhor para a família.
Incluir pessoas depois de contratar
O contrato acompanha a empresa. Funcionário admitido, filho que nasceu, cônjuge novo: todos podem ser incluídos ao longo do ano. A carência de quem entra depois conta a partir da inclusão, com duas exceções importantes. O recém-nascido incluído em até 30 dias aproveita as carências já cumpridas pelo titular. E em contratos com 30 vidas ou mais, quem entra em até 30 dias da admissão não cumpre carência, pela regra da ANS. Veja redução de carência.
Regras de MEI
No MEI, o titular do MEI precisa estar no plano, e ele pode incluir um funcionário registrado e os dependentes. Na Amil, o MEI precisa ter pelo menos 6 meses de abertura, enquanto as outras empresas contratam com 60 dias de CNPJ. Veja as regras de MEI de cada operadora e o MEI com funcionário.
Passo a passo para montar a lista
- Liste os sócios e os funcionários que vão entrar, com o vínculo de cada um.
- Ao lado de cada titular, liste os dependentes e o parentesco.
- Anote a idade de todos, porque o preço é por faixa etária.
- Marque quem tem plano hoje: com a carta de permanência, a carência pode ser reduzida.
- Me mande a lista; eu digo em qual operadora cada pessoa cabe e quanto fica o total, já com a coparticipação que a equipe costuma usar.
Documentos de cada pessoa
- Sócios: contrato social e a última alteração.
- Funcionários: registro de trabalho; algumas operadoras pedem também a guia do FGTS ou o eSocial.
- Dependentes: certidão de casamento ou declaração de união estável, certidão de nascimento e, para netos, sobrinhos, irmãos e pais, as certidões que mostram o parentesco com o titular.
- Todos: documento com foto e CPF.
Cuidados
- O CNPJ precisa estar ativo e em dia. Empresa baixada ou irregular pode levar ao cancelamento do plano.
- Defina a regra de quem entra antes de cotar, e a mesma regra para todos do grupo.
- Confira o limite de idade dos filhos no plano exato: ele muda entre produtos.
- Quem sai da empresa pode ter direito de continuar no plano em algumas situações.
Empresa da família: empresa familiar · empresa só com os sócios
Os preços por idade de todas as operadoras estão na tabela de plano de saúde empresarial 2026.
Para o panorama completo, com todas as operadoras, regras e preços, veja o guia de plano de saúde empresarial em Curitiba.
A lista completa, separada por empresa, titular e dependente, está em documentos para contratar plano de saúde empresarial.
Leia também como incluir um funcionário novo no plano.
Cotação para a sua empresa
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 o CNPJ, quem vai entrar, com o vínculo de cada um, e as idades. Eu confirmo quem da sua equipe e da sua família pode entrar em cada operadora e mostro o valor, sem custo. Também dá para pedir pela página de cotação para empresas.
Atualizado em novembro de 2026, com os materiais comerciais das operadoras e as tabelas de 2026 do simulador do site. Regras podem mudar; antes da proposta eu confirmo tudo com a operadora.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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