Quatro pessoas é um tamanho muito comum de empresa em Curitiba: dois sócios e dois funcionários, um casal com dois colaboradores, ou o dono de um MEI com a família. E é um ponto de virada na cotação, porque com 4 vidas todas as operadoras que eu vendo na cidade já aceitam o contrato, inclusive as que pedem um mínimo maior.
Resposta rápida: para uma empresa de 4 pessoas com 41, 39, 30 e 24 anos, o plano em enfermaria sai a partir de R$ 633,95 por mês no Clinipam, R$ 765,95 na Paraná Clínicas CIM, R$ 831,88 na Nossa Saúde Líder 100 e R$ 1.125,95 na Unimed Pleno, pelas tabelas de 2026. Com 4 vidas, Unimed e Paraná Clínicas, que pedem no mínimo 3, entram na comparação.
Abaixo eu mostro dois exemplos com idades reais de empresa pequena, o que muda na escolha e os cuidados com o número de vidas.
Quem aceita 4 vidas
| Operadora | Mínimo de vidas no CNPJ |
|---|---|
| Clinipam | 2 |
| Nossa Saúde | 2 |
| Amil | 2 |
| Paraná Clínicas | 3 |
| Unimed Curitiba | 3 |
Com 2 vidas, a escolha fica entre Clinipam, Nossa Saúde e Amil. A partir de 3, entram Unimed e Paraná Clínicas. Com 4, você tem todas na mesa e ainda uma folga: se uma pessoa sair, o grupo continua acima do mínimo das operadoras mais exigentes. Veja o plano para 3 vidas e para 5 vidas.
Exemplo 1: dois sócios e dois funcionários
Sócios de 41 e 39 anos, funcionários de 30 e 24, todos em enfermaria:
| Plano | Total por mês | Média por pessoa |
|---|---|---|
| Clinipam, sem obstetrícia, coparticipação total | R$ 633,95 | R$ 158,49 |
| Paraná Clínicas CIM, 50% | R$ 765,95 | R$ 191,49 |
| Clinipam, com obstetrícia, coparticipação total | R$ 790,03 | R$ 197,51 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | R$ 831,88 | R$ 207,97 |
| Paraná Clínicas 400, 50% | R$ 1.033,94 | R$ 258,49 |
| Amil Bronze PR, 30% | R$ 1.100,84 | R$ 275,21 |
| Unimed Pleno, 50% | R$ 1.125,95 | R$ 281,49 |
| Unimed Flex, 50% | R$ 1.379,51 | R$ 344,88 |
Valores mensais das tabelas de 2026 usadas no simulador do site. Amil pela tabela de demais empresas; na de MEI o valor pode ser um pouco maior.
A diferença entre o mais barato e o mais caro passa de R$ 700 por mês, ou mais de R$ 8.400 em um ano, para o mesmo grupo de quatro pessoas. O que justifica pagar mais é a rede: hospitais, pronto atendimento e laboratórios que a equipe usa. Antes de olhar só o total, vale perguntar a cada um onde costuma ser atendido.
Exemplo 2: MEI com a família
Muita gente com MEI contrata o plano da família pelo CNPJ. Para um titular de 40 anos, cônjuge de 38 e filhos de 10 e 7, em enfermaria:
| Plano | Total por mês |
|---|---|
| Clinipam, sem obstetrícia, coparticipação total | R$ 537,39 |
| Paraná Clínicas CIM, 50% | R$ 644,73 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | R$ 700,29 |
| Amil Bronze PR, 30% | R$ 876,60 |
| Unimed Pleno, 50% | R$ 952,67 |
Valores mensais das tabelas de 2026. Cada operadora tem regras próprias para MEI, como tempo mínimo de abertura; eu confirmo antes da proposta.
As crianças ficam na primeira faixa de idade, a mais barata, e puxam a média para baixo. Veja o plano de saúde pelo MEI e o plano para família de 4 pessoas, que compara também com o CPF e a adesão.
Exemplo 3: sócios acima dos 49 com equipe jovem
Quando os sócios são mais velhos, a conta muda bastante, porque as faixas de idade a partir dos 49 anos pesam mais. Para sócios de 52 e 49 anos e funcionários de 28 e 25, em enfermaria:
| Plano | Total por mês |
|---|---|
| Clinipam, sem obstetrícia, coparticipação total | R$ 827,86 |
| Paraná Clínicas CIM, 50% | R$ 961,26 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | R$ 1.115,50 |
| Amil Bronze PR, 30% | R$ 1.477,76 |
| Unimed Pleno, 50% | R$ 1.556,66 |
Valores mensais das tabelas de 2026 usadas no simulador do site.
Nesse perfil, os dois sócios respondem por mais de dois terços da mensalidade. Para eles, vale comparar também a MedSênior, que vende para empresas, não tem coparticipação e aceita a partir dos 44 anos. Veja o plano para empresa com pessoas acima de 59 anos.
O que pesa na escolha com 4 vidas
- Rede: Clinipam e Paraná Clínicas concentram o atendimento na rede própria; Unimed e Amil têm rede credenciada maior; a Nossa Saúde combina um centro hospitalar próprio com uma rede de referência. Veja rede própria ou credenciada.
- Parto: se alguém da equipe pensa em ter filho, o plano precisa ter obstetrícia. No Clinipam, a versão com obstetrícia sai R$ 156,08 a mais por mês no exemplo 1. Na Nossa Saúde, a obstetrícia só está no Líder 200.
- Coparticipação: a Unimed deixa a empresa escolher de 20% a 50%; quanto menor o percentual, maior a mensalidade. Veja a coparticipação da Unimed empresarial.
- Quem viaja: para quem precisa de atendimento fora do Paraná, a Amil do Prata em diante pelo CNPJ tem cobertura nacional, e a Unimed tem o Amigo.
Enfermaria ou apartamento
No apartamento, a internação é em quarto privativo, e a mensalidade sobe. Na Unimed Pleno com 50%, por exemplo, a pessoa de 30 anos passa de R$ 269,17 para R$ 386,59 por mês. Muitas operadoras aceitam acomodações diferentes no mesmo contrato, como apartamento para os sócios e enfermaria para a equipe, e eu confirmo isso na cotação. Veja enfermaria ou apartamento.
Quando alguém entra ou sai
Empresa pequena muda de tamanho com facilidade. Um funcionário novo entra no plano com o registro de trabalho, e cumpre a carência do contrato; um que sai é excluído pela empresa, e pode ter o direito de continuar no plano se pagava parte da mensalidade e foi demitido sem justa causa. Com 4 vidas, a saída de uma pessoa ainda deixa o grupo dentro do mínimo de todas as operadoras, mas eu confiro a regra de cada uma para essa situação antes de você fechar. Veja o plano depois da demissão.
Carência com 4 vidas
A dispensa de carência por regra da ANS vale para empresas com 30 vidas ou mais. Com 4, a carência segue o contrato, mas pode ser reduzida para quem vem de outro plano, com a carta de permanência e os boletos em dia. Algumas operadoras também têm condições comerciais para grupos pequenos em determinados meses. Veja como funciona a redução de carência.
O plano não pesa na folha
Para os dois funcionários, o plano pago pela empresa não é salário: não paga INSS, não entra no FGTS e não gera reflexo em férias e 13º. A empresa pode pagar tudo, metade ou só o titular, e descontar o resto em folha com autorização. Veja se o plano empresarial paga INSS e FGTS.
Quem paga o quê
Em empresas de 4 pessoas, três arranjos aparecem muito. No primeiro, a empresa paga o plano de todos, o que é simples e vira um bom argumento para manter a equipe. No segundo, a empresa paga os titulares e cada funcionário paga os próprios dependentes, descontados em folha. No terceiro, a empresa paga uma parte fixa de cada mensalidade, por exemplo metade, e o funcionário o resto. No exemplo 1, com a Nossa Saúde, pagar metade dos dois funcionários custaria à empresa R$ 167,98 por mês. Qualquer que seja o arranjo, deixe a regra escrita e peça a autorização do desconto em folha. Veja como funciona o desconto em folha.
Documentos para fechar
Com 4 vidas, a lista é curta: cartão do CNPJ e contrato social, ou o certificado do MEI; documento com foto e CPF de cada pessoa; o registro de trabalho dos funcionários; as certidões dos dependentes; e, para reduzir carência, a carta de permanência do plano anterior. Veja a lista completa de documentos.
Quando a equipe crescer, veja como incluir um funcionário novo no plano.
Cotação para a sua empresa de 4 pessoas
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 as quatro idades, se a empresa é MEI ou outro tipo, e os hospitais que a equipe usa. Eu comparo todas as operadoras que aceitam o seu grupo e mando o total do mês e a média por pessoa, sem custo. Veja também o guia de plano de saúde empresarial em Curitiba.
Atualizado em novembro de 2026. Os valores são das tabelas de 2026 do simulador do site e podem mudar conforme o mês e as condições de cada operadora; o valor exato vem na proposta.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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