Na Unimed empresarial a empresa escolhe entre 20%, 30%, 40% e 50% de coparticipação. A pergunta que eu mais ouço é qual compensa. A resposta depende de quanto a equipe usa consultas e exames, e dá para fazer a conta.
Resposta rápida: na Unimed Curitiba empresarial, a empresa escolhe a coparticipação de 20%, 30%, 40% ou 50% no Pleno e no Flex, e de 25% ou 50% no Amigo. O teto é de R$ 90 por procedimento no Pleno e no Flex e de R$ 220 no Amigo, e a internação não tem coparticipação. Aos 29 a 33 anos, o Pleno em enfermaria sai de R$ 313,89 (20%) a R$ 269,17 (50%) por pessoa, pela proposta de agosto de 2026. O contrato pede pelo menos 3 vidas.
Quanto a mensalidade cai de um percentual para outro
| Idade | Pleno 20% | Pleno 50% | Economia por mês | Economia por ano |
|---|---|---|---|---|
| 0 a 18 | R$ 201,46 | R$ 172,89 | R$ 28,57 | R$ 342,84 |
| 29 a 33 | R$ 313,89 | R$ 269,17 | R$ 44,72 | R$ 536,64 |
| 39 a 43 | R$ 378,43 | R$ 324,42 | R$ 54,01 | R$ 648,12 |
| 49 a 53 | R$ 665,76 | R$ 570,39 | R$ 95,37 | R$ 1.144,44 |
| 59 ou mais | R$ 1.192,17 | R$ 1.021,08 | R$ 171,09 | R$ 2.053,08 |
Pleno enfermaria, por pessoa, na proposta oficial da Unimed Curitiba de agosto de 2026. No Flex a diferença aos 29 a 33 anos é de R$ 53,81 por mês.
Pleno: a mensalidade nos quatro percentuais
| Idade | 20% | 30% | 40% | 50% |
|---|---|---|---|---|
| 0 a 18 | R$ 201,46 | R$ 193,57 | R$ 180,05 | R$ 172,89 |
| 29 a 33 | R$ 313,89 | R$ 301,56 | R$ 280,41 | R$ 269,17 |
| 39 a 43 | R$ 378,43 | R$ 363,49 | R$ 337,98 | R$ 324,42 |
| 49 a 53 | R$ 665,76 | R$ 639,42 | R$ 594,35 | R$ 570,39 |
| 59 ou mais | R$ 1.192,17 | R$ 1.144,89 | R$ 1.064,04 | R$ 1.021,08 |
Pleno enfermaria, por pessoa, por mês, na proposta oficial da Unimed Curitiba de agosto de 2026.
Flex: a mensalidade nos quatro percentuais
| Idade | 20% | 30% | 40% | 50% |
|---|---|---|---|---|
| 0 a 18 | R$ 248,58 | R$ 239,12 | R$ 222,89 | R$ 214,24 |
| 29 a 33 | R$ 383,89 | R$ 369,01 | R$ 343,58 | R$ 330,08 |
| 39 a 43 | R$ 461,51 | R$ 443,57 | R$ 412,81 | R$ 396,52 |
| 49 a 53 | R$ 807,14 | R$ 775,45 | R$ 721,24 | R$ 692,44 |
| 59 ou mais | R$ 1.440,39 | R$ 1.383,46 | R$ 1.286,20 | R$ 1.234,55 |
Flex enfermaria, por pessoa, por mês, na mesma proposta.
Repare que o salto maior acontece entre 30% e 40%. No Pleno, aos 29 a 33 anos, sair de 20% para 30% baixa R$ 12,33 por mês; de 30% para 40%, mais R$ 21,15; e de 40% para 50%, R$ 11,24. Para quem quer um meio termo, 40% costuma entregar a maior parte da economia.
O que você paga a mais quando usa
Com 50%, cada consulta ou exame custa metade do valor da tabela da Unimed, mas nunca mais que R$ 90 por procedimento. Com 20%, você paga só um quinto, com o mesmo teto. Internação não tem coparticipação em nenhum dos percentuais.
Na prática, a economia da mensalidade com 50% paga muitas consultas por ano. Para uma pessoa de 29 a 33 anos no Pleno, são R$ 536,64 por ano a menos, o suficiente para cobrir vários usos pelo teto.
Exemplo: equipe de 5 pessoas
Idades de 26, 31, 36, 42 e 51 anos, em enfermaria.
| Coparticipação | Pleno, total por mês | Flex, total por mês |
|---|---|---|
| 20% | R$ 1.929,90 | R$ 2.352,98 |
| 30% | R$ 1.853,81 | R$ 2.261,40 |
| 40% | R$ 1.723,61 | R$ 2.104,73 |
| 50% | R$ 1.654,39 | R$ 2.021,52 |
Com 50% em vez de 20%, essa equipe economiza R$ 3.306,12 por ano no Pleno e R$ 3.977,52 no Flex. Dividida pelo teto de R$ 90, a economia do Pleno paga cerca de 36 procedimentos no valor máximo de coparticipação no ano, ou seja, perto de 7 por pessoa. Como muitos procedimentos custam menos que o teto, na prática a conta costuma ser ainda mais favorável aos 50% para uma equipe que usa pouco.
E numa empresa de 3 vidas?
Pense num casal de sócios de 35 e 33 anos com um filho pequeno, o mínimo de 3 vidas que a Unimed pede. No Pleno enfermaria, o mês sai R$ 844,79 com 20% e R$ 724,53 com 50%, uma diferença de R$ 1.443,12 no ano. Com criança pequena, as consultas de pediatra e as vacinas de rotina pesam, então muitos pais preferem 30% ou 40% como meio termo. Veja o plano com 3 vidas.
O teto de R$ 90 na prática
O teto limita quanto cada pessoa paga por procedimento, qualquer que seja o percentual. Em exames caros, como tomografia e ressonância, a coparticipação para no teto tanto com 20% quanto com 50%, e a diferença entre os percentuais quase some. Onde o percentual pesa de verdade é nas consultas e nos exames de valor baixo e médio, que são justamente os mais frequentes. Por isso, a pergunta certa não é se a equipe faz exames caros, e sim quantas consultas e exames simples ela faz no ano.
Pleno ou Flex: o que muda além do preço
O percentual de coparticipação é o mesmo nas duas linhas, mas a forma de usar é diferente. No Pleno, cada pessoa tem um médico de família numa unidade de Atenção Primária, que coordena o cuidado e encaminha para especialistas, e as consultas nessas unidades não têm coparticipação. No Flex, a pessoa marca direto com o especialista em toda a rede da região, incluindo hospitais que o Pleno não tem, como o Rocio, em Campo Largo. Para uma equipe que aceita passar pelo médico de família, o Pleno com 50% costuma ser a combinação de menor custo. Veja as unidades de Atenção Primária.
Me mande as idades e como a equipe costuma usar o plano. Eu monto as quatro opções lado a lado.
E o Amigo, que é nacional?
| Idade | Amigo 25% | Amigo 50% |
|---|---|---|
| 0 a 18 | R$ 306,92 | R$ 235,95 |
| 29 a 33 | R$ 475,12 | R$ 364,04 |
| 39 a 43 | R$ 570,74 | R$ 436,83 |
| 49 a 53 | R$ 1.001,48 | R$ 764,77 |
| 59 ou mais | R$ 1.789,05 | R$ 1.364,26 |
Amigo enfermaria, por pessoa, por mês, na proposta de agosto de 2026.
No Amigo, as opções são 25% e 50%, e o teto por procedimento é de R$ 220. Aos 29 a 33 anos, o Amigo com 50% custa R$ 364,04, menos que o Flex com 20%. Para empresas com gente que viaja pelo país, vale comparar os dois. Veja Pleno ou Flex.
Quando cada opção faz sentido
- 50%: equipe jovem que vai pouco ao médico. É a mensalidade mais baixa.
- 40% ou 30%: um meio termo para quem faz consultas de rotina e exames anuais.
- 20%: equipe com tratamentos contínuos, gestantes ou quem faz terapias com frequência.
Como a escolha vale para o contrato inteiro, eu costumo olhar as idades e o histórico de uso de cada pessoa antes de indicar. Veja a tabela completa da Unimed empresarial e como funciona a coparticipação.
Enfermaria ou apartamento muda a conta?
A coparticipação incide nas consultas e exames, não na diária do quarto, e a internação não tem coparticipação em nenhum percentual. Por isso, a escolha entre enfermaria e apartamento é separada da escolha do percentual. No Pleno com 50%, aos 29 a 33 anos, o apartamento custa R$ 386,59 por mês, contra R$ 269,17 na enfermaria. Veja enfermaria ou apartamento.
Quem paga a coparticipação: a empresa ou o funcionário?
A empresa decide. Muitas pagam a mensalidade e deixam a coparticipação para o funcionário, descontada em folha com autorização por escrito. Assim, quem usa mais paga um pouco mais, e a empresa mantém o custo fixo baixo. Outras pagam tudo como benefício. Quando o funcionário contribui para a mensalidade, ele pode ter direito de continuar no plano se for demitido sem justa causa ou se aposentar. Veja o desconto em folha e demitido ou aposentado.
Resumo para decidir
- Equipe abaixo dos 40 anos, sem tratamento contínuo: 50%, de preferência no Pleno.
- Equipe mista, com gente que faz exames de rotina todo ano: 40%, que já entrega a maior parte da economia.
- Equipe com gestante, criança pequena ou terapia frequente: 20% ou 30%.
- Equipe que viaja pelo país: compare o Amigo com 50% e o Flex com 20%, que custam perto um do outro.
- Empresa que vai repassar a coparticipação ao funcionário: 50% deixa a mensalidade mais baixa para a empresa, mas confira se a equipe aceita pagar mais quando usa.
Antes de escolher, confira
- Se alguém da equipe está grávida ou planeja ter filho: o pré-natal tem muitas consultas e exames.
- Se alguém faz terapia, fisioterapia ou tratamento contínuo.
- Se a equipe tem pessoas de 59 anos ou mais: nessa faixa a diferença entre 20% e 50% passa de R$ 170 por mês no Pleno.
- Que o percentual vale para o contrato inteiro, não para cada pessoa.
Veja também quanto se paga por consulta em cada operadora e por que a Unimed não tem plano sem coparticipação.
Simule e peça a proposta
Na tabela de preços com simulador você escolhe o plano, a coparticipação e a acomodação, digita as idades e vê o total na hora. Para a proposta oficial, me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 as idades e quanto a equipe costuma usar o plano.
Atualizado em novembro de 2026, com a proposta oficial da Unimed Curitiba de agosto de 2026. Os preços podem mudar; antes da proposta eu confirmo.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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