A partir de 30 vidas, a empresa muda de faixa nas operadoras: deixa a tabela de pequena empresa e entra na de média empresa, com regras e preços próprios. É também o tamanho em que algumas carências deixam de existir.
Exemplo: empresa com 30 vidas
Idades de 20 a 58 anos. Todos em enfermaria, pela tabela de referência.
| Plano (enfermaria) | Total por mês | Média por pessoa |
|---|---|---|
| Clinipam | R$ 5.083,83 | R$ 169,46 |
| Paraná Clínicas CIM | R$ 5.879,97 | R$ 196,00 |
| Nossa Saúde Líder 100 | R$ 6.605,45 | R$ 220,18 |
| Amil Bronze PR | R$ 9.026,78 | R$ 300,89 |
| Unimed Pleno | R$ 9.083,82 | R$ 302,79 |
| Unimed Flex | R$ 11.115,33 | R$ 370,51 |
| SulAmérica Clássico 100 | R$ 14.602,78 | R$ 486,76 |
Valores mensais de referência: Clinipam pela cotação da ArauCor de julho de 2026 (sem obstetrícia); Paraná Clínicas pela tabela PME de julho de 2026 (50%); Nossa Saúde pela Vida Leve de janeiro de 2026 (CCP31); Unimed pela proposta de agosto de 2026 (50%); Amil pela tabela PME de fevereiro de 2026; SulAmérica pela cotação de setembro de 2026, sem IOF. Com mais vidas, as operadoras costumam negociar condições melhores na cotação.
O que muda a partir de 30 vidas
- Amil: a tabela de 30 a 99 vidas tem duas modalidades. Na livre adesão, ninguém é obrigado a entrar. Na compulsória, entram 100% dos sócios, ou 100% dos funcionários, ou toda a massa que já tinha plano há 12 meses, e o preço é menor. Veja as tabelas da Amil.
- Bradesco Saúde: a partir de 30 vidas, as carências são isentas, menos a do parto.
- Negociação: com 30 vidas ou mais, a operadora analisa a empresa e pode dar condições melhores que a tabela.
O custo no ano
| Plano (enfermaria) | Por mês | Por ano |
|---|---|---|
| Clinipam | R$ 5.083,83 | R$ 61.005,96 |
| Paraná Clínicas CIM | R$ 5.879,97 | R$ 70.559,64 |
| Nossa Saúde Líder 100 | R$ 6.605,45 | R$ 79.265,40 |
| Amil Bronze PR | R$ 9.026,78 | R$ 108.321,36 |
| Unimed Pleno | R$ 9.083,82 | R$ 109.005,84 |
| Unimed Flex | R$ 11.115,33 | R$ 133.383,96 |
| SulAmérica Clássico 100 | R$ 14.602,78 | R$ 175.233,36 |
Nesse tamanho, a tabela é só o ponto de partida. Com a lista de idades, as operadoras analisam a empresa e podem oferecer condições diferentes, por isso eu peço a cotação diretamente a elas. A diferença entre a opção mais barata e a mais cara passa de R$ 110 mil por ano neste exemplo, e entre a Unimed Pleno e a Paraná Clínicas CIM, de R$ 38 mil. Com valores desse tamanho, uma comparação bem feita paga o tempo gasto nela muitas vezes.
As regras da ANS a partir de 30 vidas
- Sem carência: quem entra em até 30 dias da contratação do plano, ou da admissão na empresa, não cumpre carência.
- Sem cobertura parcial temporária: doenças preexistentes não têm a limitação de 24 meses que existe nos contratos menores.
- Reajuste próprio: o contrato sai do agrupamento das pequenas empresas e o reajuste passa a ser negociado, levando em conta o uso da própria equipe.
As duas primeiras regras valem para a inclusão no prazo. Quem entra depois dos 30 dias pode cumprir carência, então vale incluir cada funcionário logo que ele é registrado. Veja o plano empresarial sem carência.
Sinistralidade: o número que define o reajuste
Sinistralidade é a relação entre o que a operadora gastou com a equipe no ano e o que recebeu de mensalidade. Se a equipe usou muito, o índice sobe e o reajuste tende a ser maior; se usou pouco, a empresa tem argumento para negociar. Três coisas ajudam a manter a sinistralidade sob controle: a coparticipação, que torna o uso mais consciente; a rede adequada, que evita pronto atendimento para o que poderia ser consulta; e o acompanhamento de quem tem doença crônica. No mês do reajuste, eu peço o relatório de uso à operadora e comparo com o mercado. Veja como funciona o reajuste.
Me mande a lista de idades e se os dependentes entram. Eu peço a cotação direto às operadoras e devolvo a comparação com mensalidade, coparticipação e rede.
As faixas de cada operadora
| Operadora | Faixa para 30 vidas ou mais |
|---|---|
| Amil | PME II, de 30 a 99 vidas, com livre adesão ou contratação compulsória |
| SulAmérica | PME Mais, de 30 a 99 vidas |
| Bradesco Saúde | SPG 30, de 30 a 99 pessoas, e SPG 100, de 100 a 199 |
| Nossa Saúde | Tabela para empresas acima de 30 vidas |
Unimed, Paraná Clínicas, Clinipam e MedSênior também atendem empresas desse tamanho, com proposta feita a partir da lista de idades.
Livre adesão ou compulsória
Na contratação compulsória, todos os funcionários elegíveis entram no plano. Como o risco fica distribuído entre pessoas que usam muito e pouco, o preço costuma ser menor. Na livre adesão, cada funcionário escolhe se entra, e o preço tende a ser maior, porque quem mais adere é quem mais pretende usar. Na Amil, a compulsória exige 100% dos sócios, ou 100% dos funcionários, ou toda a massa que já tinha plano há 12 meses. Se a empresa vai pagar a maior parte da mensalidade, a compulsória quase sempre compensa.
Planos diferentes por cargo
Com 30 pessoas, é comum montar grupos: a equipe em enfermaria num plano regional e a diretoria em apartamento ou num plano com rede maior. Na Unimed, por exemplo, a equipe pode ficar no Pleno e os gestores no Flex, quando a regra do contrato permite. Isso equilibra o custo e mantém um benefício forte para quem a empresa quer reter. Veja como reduzir o custo do plano da empresa.
Quem paga e o direito de continuar
A empresa pode pagar tudo, só os titulares ou um percentual, descontando o restante em folha com autorização por escrito. Pela Lei 9.656, o funcionário que contribui com a mensalidade pode continuar no plano depois de uma demissão sem justa causa, pagando o valor integral, por um terço do tempo em que ficou no plano, de 6 a 24 meses; o aposentado que contribuiu também tem regras próprias de permanência. Quando a empresa paga 100%, esse direito não existe. Veja o desconto em folha e o plano depois da demissão.
O que comparar além do preço
- A rede perto da empresa e de onde os funcionários moram.
- A coparticipação, com os tetos por procedimento de cada operadora.
- A abrangência: regional ou nacional, conforme a equipe viaja ou não.
- O histórico de reajuste da operadora para contratos do seu tamanho.
- O atendimento à empresa: quem cuida das inclusões, exclusões e dúvidas da equipe.
Documentos
- Contrato social ou estatuto, cartão do CNPJ e documento do responsável legal.
- A relação dos funcionários registrados, que a operadora confere com os dados da empresa.
- Documento com foto e CPF de cada titular e dependente, e as certidões que comprovam o vínculo dos dependentes.
- Na compulsória, a lista completa dos elegíveis, porque todos precisam entrar.
- Carta de permanência de quem vem de outro plano, quando a operadora pedir.
Com 30 pessoas ou mais, a declaração de saúde perde o papel que tem nos contratos pequenos, já que não há cobertura parcial temporária para quem entra no prazo. Ainda assim, algumas operadoras pedem informações de saúde da equipe para a análise de preço.
Quando a empresa cresce
Até 99 vidas, a empresa segue na faixa de média empresa da maioria das operadoras. A partir de 100, entram tabelas e negociações de grande empresa, como o SPG 100 do Bradesco Saúde, de 100 a 199 pessoas. Se a empresa está contratando, vale combinar com a operadora como ficam as inclusões ao longo do ano e quando o contrato muda de faixa. Eu acompanho esses marcos para a empresa não perder o momento de renegociar.
Como contratar
- Você me envia a lista de idades, a cidade da empresa e quem a empresa vai pagar.
- Eu peço a cotação às operadoras e monto a comparação lado a lado.
- Escolhido o plano, eu envio a lista de documentos da empresa e de cada pessoa.
- Eu acompanho a implantação até as carteirinhas e oriento as inclusões de quem for contratado depois, sempre no prazo de 30 dias.
Leia também a diferença entre plano compulsório e livre adesão.
Cotação para a sua empresa
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 a lista de idades e se os dependentes entram. Para 30 vidas ou mais eu peço a cotação direto às operadoras. Também dá para pedir pela página de cotação para empresas.
Atualizado em novembro de 2026, com as cotações e tabelas de 2026 usadas no simulador do site. Preços e regras podem mudar; antes da proposta eu confirmo com a operadora.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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