A formatura costuma vir junto com uma mudança que pouca gente planeja: sair do plano de saúde dos pais, ou perceber que o estágio acabou e o plano da faculdade ou da empresa também. A boa notícia é que o diploma, ou até a declaração de conclusão do curso, já abre portas que antes estavam fechadas. E quem entra no plano entre 24 e 28 anos paga uma das faixas mais baratas da tabela.
Resposta rápida: o recém-formado pode contratar plano por adesão pela profissão. A Amil, pela ANASPL, aceita o diploma ou a declaração de conclusão do curso; a SulAmérica, pela ANAPROLIE, aceita o diploma ou o certificado de curso superior ou técnico. A Unimed costuma pedir o registro no conselho. Aos 24 a 28 anos, sozinho e em enfermaria, a Unimed Pleno por adesão sai R$ 270,22 e a Amil Bronze PR, R$ 391,46.
Abaixo eu explico qual documento cada caminho pede, quanto custa em 2026 e quando vale mais a pena ficar no plano dos pais ou contratar pelo MEI.
O que cada caminho aceita
| Operadora e entidade | O que o recém-formado apresenta |
|---|---|
| Amil, pela ANASPL | Diploma ou declaração de conclusão do curso |
| SulAmérica, pela ANAPROLIE | Diploma ou certificado de conclusão de curso superior ou técnico, e a associação |
| Unimed Curitiba, pela Gênesis e outras | Em geral, a carteira do conselho ou o vínculo com a categoria |
| Nossa Saúde, no CPF | Não precisa de diploma: é plano pessoa física |
Na prática, quem acabou de colar grau e ainda espera o diploma já pode entrar na Amil com a declaração da faculdade. Quem já tirou a carteira do conselho, como OAB, CRP, CREA ou COREN, ganha também a porta da Unimed por adesão. Veja o plano pelo diploma e o guia de plano por profissão.
Quanto custa para quem tem 24 a 28 anos
| Plano | Como entra | Por mês, sozinho |
|---|---|---|
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | No CPF | R$ 224,48 |
| Unimed Pleno, 50% | Adesão com registro no conselho | R$ 270,22 |
| Unimed Flex, 50% | Adesão com registro no conselho | R$ 330,20 |
| Amil Bronze PR | Adesão pela ANASPL | R$ 391,46 |
| SulAmérica Clássico 100 | Adesão pela ANAPROLIE | R$ 595,70 |
Valores mensais por pessoa, em enfermaria, das tabelas de 2026 usadas no simulador do site. Na faixa de 19 a 23 anos: Unimed Pleno R$ 237,13 e Amil R$ 333,47.
A diferença entre os planos não é só o preço. A SulAmérica tem cobertura nacional e reembolso de consulta, o que pesa para quem vai fazer residência, mestrado ou trabalhar em outra cidade. A Unimed tem a maior rede em Curitiba. A Amil fica no meio, com rede no Paraná no Bronze PR. Veja a tabela de adesão de 2026.
Casal recém-formado
É comum o casal se formar na mesma época. Para os dois com 26 anos, em enfermaria, pelas tabelas de 2026, do caminho mais barato ao mais caro:
| Plano | Como entra | Por mês, os dois |
|---|---|---|
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31, pelo CNPJ | MEI ou empresa de um dos dois | R$ 309,64 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | No CPF | R$ 448,96 |
| Unimed Pleno, 50% | Adesão, com 2 pessoas no contrato | R$ 486,36 |
| Amil Bronze PR | Adesão pela ANASPL | R$ 782,92 |
| SulAmérica Clássico 100 | Adesão pela ANAPROLIE | R$ 1.191,40 |
Na Unimed por adesão, o preço por pessoa cai quando entra mais alguém: no Pleno, aos 24 a 28 anos, sai de R$ 270,22 sozinho para R$ 243,18 com 2 pessoas. O cônjuge entra como dependente, mesmo sem ter a mesma profissão. Veja o desconto para família na Unimed por adesão.
Residência, mestrado ou trabalho fora
Muitos recém-formados passam os primeiros anos se mudando: residência médica em outro estado, mestrado, um emprego em outra cidade. Para esse perfil, a abrangência pesa tanto quanto o preço. A SulAmérica por adesão tem cobertura nacional e reembolso de consulta; a Unimed Pleno e a Amil Bronze PR são focadas no Paraná. Se a mudança é provável, vale pagar um pouco mais agora para não precisar trocar de plano depois.
Dá para continuar no plano dos pais?
Depende do contrato. Cada plano define até que idade o filho pode ser dependente, e em muitos esse limite chega justamente no começo da vida profissional. Há exceções importantes: na SulAmérica por adesão, os filhos solteiros não têm limite de idade. Se os seus pais estão nela, você pode continuar como dependente mesmo depois de formado, pagando a sua faixa de idade.
Antes de sair do plano dos pais, confira a data exata em que a dependência termina e contrate o plano novo antes, para não ficar descoberto. Com a carta de permanência do plano dos pais, muitas operadoras reduzem a carência no plano novo. Veja quem pode ser dependente e a redução de carência.
E se você abrir um MEI?
Muitos recém-formados começam como prestadores de serviço, com MEI ou outra empresa. Pelo CNPJ, o mesmo plano sai mais barato, mas a maioria das operadoras pede pelo menos 2 vidas, e algumas pedem tempo mínimo de CNPJ aberto. Com o cônjuge ou um sócio, a conta fica assim aos 24 a 28 anos, por pessoa: Clinipam R$ 119,67, Nossa Saúde Líder 100 CCP31 R$ 154,82 e Amil Bronze PR R$ 260,00. Sozinho, a adesão costuma ser o caminho. Veja o plano de saúde pelo MEI e adesão ou empresarial.
Ainda não se formou?
A maioria das entidades pede o curso concluído. As exceções que eu uso nas cotações são os estudantes de medicina, que entram pelo Simepar na Unimed ou pela AMB na SulAmérica, e os estudantes de economia registrados no CORECON-PR, na SulAmérica. Para os demais, as saídas são continuar como dependente dos pais, o plano no CPF ou o plano pelo CNPJ, se houver. Veja o plano para estudantes de medicina.
E quem fez curso técnico?
Quem concluiu um curso técnico também tem porta na adesão. A ANAPROLIE, da SulAmérica, aceita certificado de curso técnico, e técnicos com registro em conselho, como técnicos de enfermagem pelo COREN e técnicos em radiologia pelo CRTR, podem ter outras entidades. Veja o plano para técnicos em radiologia e o plano para enfermagem.
Por que vale contratar cedo
- Faixa de idade mais barata: o preço do plano é por faixa, e a de 24 a 28 anos está entre as menores da tabela.
- Carência cumprida cedo: quem entra agora já terá as carências cumpridas quando precisar de algo maior, como uma cirurgia ou um parto.
- Sem doença preexistente: quanto mais cedo, menor a chance de ter algo a declarar, o que evita a cobertura parcial temporária.
- Família no futuro: cônjuge e filhos entram depois no mesmo contrato, e na Unimed por adesão o preço por pessoa cai conforme a família cresce.
Também ajuda pensar no plano como parte do começo da carreira, junto com o registro no conselho e a abertura do MEI. Resolver os três de uma vez evita meses sem cobertura e deixa você livre para escolher o melhor caminho conforme o trabalho for se definindo.
Erros comuns do recém-formado
- Esperar o diploma quando a declaração de conclusão já serve em algumas entidades.
- Sair do plano dos pais sem nada contratado e perder a chance de reduzir a carência.
- Escolher só pelo preço sem olhar se a rede atende onde você mora e trabalha.
- Esquecer a associação nas entidades que cobram mensalidade, o que pode atrapalhar a permanência no plano.
Documentos para contratar
Para a adesão: documento com foto, CPF, comprovante de residência e o comprovante de formação, que pode ser o diploma, a declaração de conclusão ou a carteira do conselho, conforme a entidade. Para reduzir carência: a carta de permanência do plano anterior e os últimos boletos. Veja os documentos da adesão.
Leia também o passo a passo para contratar o plano por adesão.
Veja também quais profissões têm desconto em plano de saúde em Curitiba, com o mapa de entidades de cada uma.
Cotação para recém-formado
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 o seu curso, a sua idade, se já tem registro no conselho e se está no plano dos pais. Eu digo por qual entidade você entra em cada operadora e quanto fica, sem custo. Ou escolha a sua formação na cotação por adesão.
Atualizado em novembro de 2026, com as regras das entidades e as tabelas de 2026. As exigências de cada entidade podem mudar; antes da proposta eu confirmo o documento aceito.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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