Postos de combustível costumam ter equipes jovens, com muitos frentistas e caixas, turnos que vão até a madrugada e uma rotatividade alta. O plano de saúde é um dos benefícios que mais ajudam a segurar um bom frentista, e para o posto, que tem CNPJ, ele sai com preço de empresa. Aqui eu mostro quanto custa para equipes de 5 e 8 pessoas em Curitiba, como lidar com a entrada e a saída de funcionários e o que olhar na rede por causa dos turnos.
Resposta rápida: o posto contrata o plano empresarial pelo próprio CNPJ. Para uma equipe de 5 pessoas com 45, 32, 27, 23 e 21 anos, o plano sai a partir de R$ 706,40 por mês para todos, e para 8 pessoas, a partir de R$ 1.296,54, pelas tabelas de 2026. Como as equipes de posto costumam ser jovens, a mensalidade média por funcionário fica baixa. O plano dos funcionários não paga INSS nem FGTS.
Abaixo estão os preços por operadora, o que muda com os turnos da noite, como incluir e tirar funcionários e quem paga o quê.
Quanto custa para uma equipe de 5
Para um posto com um gerente de 45 anos, três frentistas de 32, 27 e 23 e uma caixa de 21, em enfermaria:
| Plano pelo CNPJ | Total por mês | Média por funcionário |
|---|---|---|
| Clinipam, sem obstetrícia | R$ 706,40 | R$ 141,28 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | R$ 927,56 | R$ 185,51 |
| Paraná Clínicas CIM, 50% | R$ 822,75 | R$ 164,55 |
| Amil Bronze PR, 30% | R$ 1.364,03 | R$ 272,81 |
| Unimed Pleno, 50% | R$ 1.323,28 | R$ 264,66 |
Tabelas de 2026 usadas no simulador do site, com coparticipação. A Unimed e a Paraná Clínicas pedem no mínimo 3 vidas.
E para uma equipe de 8
Para um posto maior, com 8 pessoas de 52, 45, 38, 32, 29, 27, 23 e 21 anos, incluindo o pessoal da loja de conveniência:
| Plano pelo CNPJ | Total por mês | Média por funcionário |
|---|---|---|
| Clinipam, sem obstetrícia | R$ 1.296,54 | R$ 162,07 |
| Nossa Saúde Líder 100, CCP31 | R$ 1.723,56 | R$ 215,45 |
| Paraná Clínicas CIM, 50% | R$ 1.520,61 | R$ 190,08 |
| Amil Bronze PR, 30% | R$ 2.362,91 | R$ 295,36 |
| Unimed Pleno, 50% | R$ 2.445,31 | R$ 305,66 |
Mesmas tabelas de 2026. Com mais vidas, algumas operadoras reduzem as carências; eu confirmo na proposta.
Repare que a idade pesa: o funcionário de 52 anos custa mais que o dobro do de 21 em quase todas as tabelas. Em equipes jovens, a média por funcionário fica baixa, e o plano vira um benefício barato perto de um aumento de salário.
Turnos à noite: o pronto atendimento 24 horas
Quem trabalha à noite ou de madrugada precisa de um pronto atendimento aberto 24 horas perto do posto ou de casa. Na Clinipam, há prontos atendimentos próprios 24 horas, como o do Pinheirinho. Na Paraná Clínicas, o CIM CIC funciona 24 horas. Na Unimed, há prontos atendimentos 24 horas na rede e o SOS Unimed para orientar por telefone. Antes de escolher, vale ver qual fica mais perto do posto e dos bairros onde os funcionários moram. A urgência e a emergência têm carência de só 24 horas, mesmo num plano novo, e são cobertas em todo o Brasil. Para quem trabalha de madrugada, saber que pode ir ao pronto atendimento na saída do turno, sem pagar consulta particular, é parte do valor do benefício. Veja o pronto atendimento 24 horas da Unimed e o da Clinipam.
Entrada e saída de funcionários
Em posto, a equipe muda bastante. No plano empresarial, o funcionário novo entra no contrato quando é admitido, e quem sai deixa o plano. Algumas regras ajudam:
- Incluir logo na admissão: muitas operadoras dão condições melhores de carência para quem entra no prazo definido no contrato, geralmente nos primeiros dias depois da contratação.
- Quem sai pagando parte da mensalidade: pode ter o direito de continuar no plano por um tempo, pagando o valor integral.
- Período de experiência: o posto pode definir que o plano começa depois da experiência, desde que a regra valha para todos.
Veja como incluir funcionário no plano da empresa e o plano depois da demissão.
Encargos e quem paga
Oferecido a todos os funcionários, o plano não é considerado salário: não entra na base do INSS e do FGTS e não gera reflexo em férias e 13º. O posto pode pagar tudo ou dividir a mensalidade com o funcionário, com desconto em folha autorizado por escrito. Muitos postos pagam o plano do titular e deixam os dependentes por conta do funcionário. Também vale conferir a convenção coletiva da categoria, que pode trazer regras sobre benefícios. Veja os encargos do plano empresarial e o desconto em folha.
Quando o frentista inclui a família
Muitos frentistas querem colocar o cônjuge e os filhos no plano. Para um frentista de 27 anos, a esposa de 25 e um filho de 3, pelo CNPJ do posto, a Clinipam sai R$ 334,74 por mês para os três, e a Nossa Saúde Líder 100, R$ 429,84. É comum o posto pagar a parte do funcionário e descontar em folha a dos dependentes, com autorização por escrito. Para o funcionário, ainda sai bem mais barato que um plano no CPF para a família. Veja o plano para família de 3 pessoas.
Plano de saúde não é medicina do trabalho
Os exames admissionais, periódicos e demissionais, e o programa de saúde ocupacional, são obrigação do posto e ficam com a clínica de medicina do trabalho, à parte do plano de saúde. O plano cuida da saúde do funcionário no dia a dia, em consultas, exames, urgências e internações. Por isso, o custo do plano não substitui o da medicina do trabalho, e as duas coisas entram separadas no orçamento do posto. Na contratação, eu deixo claro o que cada uma cobre.
Dois ou mais postos do mesmo dono
Muitos donos têm mais de um posto, cada um com o seu CNPJ. Juntar os funcionários de todos num só contrato pode baixar o preço e as carências, porque o grupo fica maior. Na Amil, isso é feito pela venda coligada. Veja o plano para empresas do mesmo dono.
Exemplo: posto na BR com 5 funcionários
Imagine um posto na saída de Curitiba, com 5 funcionários de 45, 32, 27, 23 e 21 anos e turnos 24 horas. O dono quer um plano que caiba no orçamento e que tenha pronto atendimento à noite perto do posto. A opção mais barata da tabela sai R$ 706,40 por mês, R$ 8.476,80 no ano, para os 5. Se ele preferir a Unimed, mais conhecida pelos funcionários, a Pleno com 50% fica mais cara, mas tem a rede maior. Eu monto as duas propostas e mostro, no mapa, os prontos atendimentos 24 horas de cada uma perto do posto.
Qual operadora costuma combinar com posto
- Orçamento apertado e equipe jovem: a Clinipam, com rede própria e prontos atendimentos 24 horas.
- Funcionários espalhados pela cidade: a Unimed, a partir de 3 vidas, com a rede mais ampla.
- Equipe com algumas pessoas mais velhas: a Paraná Clínicas e a Nossa Saúde costumam pesar menos acima dos 50.
- Posto fora de Curitiba: eu confiro a rede na cidade do posto e nas cidades onde a equipe mora.
Documentos
Para a proposta, a operadora costuma pedir o cartão CNPJ, o contrato social, a relação dos funcionários com a comprovação do vínculo, como a ficha de registro ou o eSocial, e os documentos de cada pessoa e dos dependentes. Quem vem de outro plano junta a carta de permanência para reduzir as carências. Eu reviso a lista com o posto antes de enviar, para a proposta não voltar por falta de documento.
Cotação para o posto
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 o número de funcionários, as idades, se os dependentes vão entrar e o bairro ou a cidade do posto. Eu comparo as operadoras com a rede perto do posto e mando as opções lado a lado, sem custo. Veja também o guia de plano de saúde empresarial em Curitiba.
Atualizado em novembro de 2026, com as tabelas de 2026 do simulador do site. As regras de cada operadora e os preços podem mudar; antes da proposta eu confirmo tudo.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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