Todo ano, no aniversário do contrato, chega o aviso de reajuste do plano da empresa. Às vezes é um número aceitável; às vezes ele assusta e faz o dono pensar em cortar o benefício. Antes de qualquer decisão, vale entender de onde vem esse percentual, o que dá para negociar e quando trocar de operadora sai mais barato.
Neste guia eu explico como funciona o reajuste no plano empresarial, a diferença entre empresas com menos e com mais de 30 vidas, o reajuste por idade, e o que fazer quando o aumento vem alto, com exemplos em reais pelas tabelas de 2026.
Os dois reajustes do plano empresarial
O plano da empresa tem dois tipos de reajuste, que muitas vezes chegam juntos e confundem:
- Reajuste anual: aplicado no aniversário do contrato, sobre a mensalidade de todos. É o percentual que a operadora comunica todo ano.
- Reajuste por faixa etária: acontece quando uma pessoa muda de faixa de idade, como dos 38 para os 39 anos. Ele vale só para quem mudou de faixa e segue a tabela do contrato.
Diferente do plano individual, o reajuste anual do empresarial não segue o teto que a ANS define todo ano para os planos no CPF. Isso não quer dizer que não haja regra: ela muda conforme o tamanho da empresa.
Empresa com menos de 30 vidas
A maioria das empresas de Curitiba que eu atendo está aqui. Nos contratos com menos de 30 vidas, a regra da ANS manda a operadora juntar todos os contratos pequenos num mesmo grupo e aplicar o mesmo percentual a todos eles. É o chamado agrupamento de contratos.
Na prática, isso tem dois lados. O bom: se alguém da sua equipe teve uma doença grave no ano, o seu contrato não recebe um aumento isolado por isso. O ruim: o percentual não depende do uso da sua empresa, então não há muito o que negociar com a mesma operadora. Se o número veio alto, o caminho costuma ser comparar com outras operadoras, e não pedir desconto.
Empresa com 30 vidas ou mais
A partir de 30 vidas, o reajuste é calculado para o contrato da empresa, com base principalmente no uso do plano pela equipe no último período, a chamada sinistralidade, e na inflação dos custos médicos. Aqui existe espaço de negociação: com o histórico de uso em mãos, dá para discutir o percentual, mudar a coparticipação ou o desenho do plano para reduzir o impacto.
Para essas empresas, uma vantagem de trocar é que, pela regra da ANS, quem entra em até 30 dias da contratação ou da admissão não cumpre carência. Veja o plano para 30 vidas ou mais.
O reajuste por faixa etária
A tabela de preço do plano é dividida em 10 faixas de idade, e a última começa aos 59 anos. Pela regra da ANS, o preço da última faixa pode ser no máximo seis vezes o da primeira, e depois dos 59 anos não há mais aumento por idade, só o reajuste anual. Na prática, os saltos mais pesados costumam acontecer nas mudanças para as faixas de 44, 49, 54 e 59 anos.
| Faixa | Unimed Pleno, 50% | Clinipam, sem obstetrícia | Paraná Clínicas CIM, 50% |
|---|---|---|---|
| 39 a 43 | R$ 324,42 | R$ 188,33 | R$ 229,51 |
| 44 a 48 | R$ 449,79 | R$ 235,41 | R$ 270,82 |
| 49 a 53 | R$ 570,39 | R$ 294,26 | R$ 338,53 |
| 54 a 58 | R$ 627,17 | R$ 500,24 | R$ 450,24 |
| 59 ou mais | R$ 1.021,08 | Na cotação | R$ 652,85 |
Por pessoa, por mês, em enfermaria, pelas tabelas empresariais de 2026 usadas no simulador do site.
Repare na Unimed: quem passa de 43 para 44 anos sobe de R$ 324,42 para R$ 449,79, quase 39% a mais, sem relação com o reajuste anual. Numa equipe com sócios perto dessas idades, vale olhar a faixa de cada um antes de escolher a operadora. Veja como funcionam as faixas etárias.
E quem tem plano por adesão?
Na adesão, o reajuste anual é negociado entre a administradora e a operadora, para o contrato da entidade inteira, e também não segue o teto do plano individual. As datas são fixas: na Amil por adesão, em fevereiro; na SulAmérica pela Qualicorp, em julho; na Unimed pelo Grupo Vital, no aniversário do contrato da entidade. Quem tem CNPJ e está na adesão pode comparar com o empresarial no momento do reajuste. Veja adesão ou empresarial.
O reajuste veio alto: o que fazer
- Confira a conta. Separe o reajuste anual do aumento por faixa etária de quem mudou de idade. Muitas vezes o susto vem da soma dos dois.
- Peça a informação por escrito. A operadora deve informar o percentual aplicado e, no contrato com menos de 30 vidas, o reajuste do agrupamento.
- Refaça a cotação no mercado. Com as idades de hoje, compare o valor novo com outras operadoras e outros planos.
- Mexa no desenho do plano. Mudar a coparticipação, trocar apartamento por enfermaria ou ir para um plano com rede mais enxuta reduz a mensalidade sem trocar de operadora.
- Troque com redução de carência. Quem vem de outro plano costuma aproveitar boa parte das carências com a carta de permanência.
Quanto dá para economizar trocando
Para ter uma ideia, uma equipe de 5 pessoas, com sócios de 45 e 42 anos e funcionários de 33, 28 e 25, em enfermaria, pelas tabelas de 2026:
| Plano empresarial | Equipe de 5, por mês |
|---|---|
| Unimed Pleno, coparticipação de 50% | R$ 1.459,26 |
| Nossa Saúde Líder 100 (CCP31) | R$ 1.061,08 |
| Paraná Clínicas CIM, com obstetrícia | R$ 949,36 |
| Clinipam Nosso Plano, sem obstetrícia | R$ 800,70 |
Entre a primeira e a última linha há R$ 658,56 por mês, mais de R$ 7.900 por ano. Não é sempre que a troca compensa: a rede de hospitais muda bastante entre esses planos, e para uma equipe que usa os hospitais da Unimed, ficar pode ser a melhor escolha. Mas o momento do reajuste é a hora certa de fazer essa conta. Veja como reduzir o custo do plano da empresa.
Reduzir sem trocar de operadora
Se a equipe gosta da rede atual, ainda há margem dentro da mesma operadora. Na Unimed empresarial, a empresa escolhe a coparticipação de 20% a 50%: quanto maior o percentual, menor a mensalidade. O Unimed Flex custa cerca de 22% a mais que o Pleno na mesma idade, e o Paraná Clínicas 400 cerca de 35% a mais que o CIM. Para quem não usa a rede maior, descer de plano pode compensar o reajuste inteiro. Veja coparticipação de 20% a 50% na Unimed e CIM ou 400.
Carência na troca
O medo de cumprir carência de novo é o que mais segura empresas num plano caro. Na troca, quem vem de outro plano costuma ter redução, com a carta de permanência e os últimos boletos. Há campanhas que ajudam: na Paraná Clínicas, acima de 10 vidas, a carência é zerada até para o parto. E com 30 vidas ou mais, a regra da ANS dispensa a carência de quem entra em até 30 dias. Até a nova operadora definir a data de início, ninguém cancela o plano atual. Veja a redução de carência de cada operadora.
Quando começar a olhar
O melhor momento é uns 60 dias antes do aniversário do contrato. Assim dá tempo de cotar, comparar a rede, juntar a carta de permanência e definir a data de início do plano novo sem ficar nenhum dia descoberto. Quem deixa para o mês do reajuste acaba pagando ao menos uma mensalidade reajustada enquanto a troca não sai. Também vale olhar a faixa de idade dos sócios e dos funcionários mais velhos: se alguém vai mudar de faixa no ano, a escolha da operadora pesa ainda mais na conta.
Os preços por idade de todas as operadoras estão na tabela de plano de saúde empresarial 2026.
Para o panorama completo, com todas as operadoras, regras e preços, veja o guia de plano de saúde empresarial em Curitiba.
Vai trocar de operadora? Veja como trocar o plano de saúde da empresa sem deixar a equipe descoberta.
Recebeu o aviso de reajuste? Veja o reajuste do plano de saúde por adesão: as datas de cada operadora e o que fazer quando vem alto.
Recebeu o aviso de reajuste?
Me mande pelo WhatsApp (41) 98405-1002 o valor atual, o percentual do reajuste, as idades da equipe e os hospitais que fazem diferença. Eu refaço a conta com Clinipam, Nossa Saúde, Paraná Clínicas, Unimed, Amil, SulAmérica e Bradesco Saúde e mostro se vale ficar ou trocar, sem custo.
Atualizado em novembro de 2026, com as regras da ANS e as tabelas de 2026 do simulador do site. As informações sobre reajuste são gerais; o percentual de cada contrato é definido pela operadora.
Corretor de planos de saúde em Curitiba e sócio da Bravence Corretora (SUSEP 262185705). Atendo Curitiba e toda a região metropolitana, comparando as operadoras para indicar o plano certo para o seu caso.
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